Đón lấy thành công cùng +200 triệu ứng viên CareerViet toàn cầu!

Mục tiêu nghề nghiệp trong CV (Career Objective) là một bản tóm lược định hướng sự nghiệp, kỹ năng trọng tâm giúp nhà tuyển dụng thấy rõ năng lực của ứng viên đang ứng tuyển

Cách viết CV xin việc cho sinh viên làm thêm Part time, Full Time đơn giản dựa trên mẫu CV đề xuất, phù hợp sinh viên không có kinh nghiệm tao ấn tượng đến nhà tuyển dụng

Một bộ hồ sơ xin việc đầy đủ gồm có các loại giấy tờ sau: Đơn xin việc; Bản sao Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân; Sơ yếu lý lịc h; Bản sao các loại bằng cấp, chứng chỉ...

Khi viết sở thích trong CV, ứng viên nên chọn 2 đến 3 sở thích thực tế và có liên quan đến công việc đang ứng tuyển để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng

Khi gửi CV trực tuyến qua email, bạn bấm vào biểu tượng soạn thư (dấu cộng), nhập email nhà tuyển dụng, tiêu đề và nội dung ngắn gọn, đính kèm (hình kẹp giấy), chọn file CV định dạng PDF đã lưu và gửi

Truy cập CV Hay trên ứng dụng di động, chọn mẫu CV theo ngành nghề, điền thông tin và hoàn thiện nội dung CV, sắp xếp nội dung để CV rõ ràng, dễ đọc

Cách giới thiệu bản thân trong CV đơn giản, ngắn gọn chi từ 2-3 dòng, nổi bật điểm mạnh và đặc điểm cá nhân, tạo ấn tượng đến nhà tuyển dụng sâu sắc

Tải mẫu CV xin việc File PDF và File Word miễn phí. Tạo và download mẫu CV đẹp bằng tiếng Anh, Việt chuyên nghiệp và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Cập nhật mẫu hợp đồng lao động chuẩn năm 2026. CareerViet hướng dẫn chi tiết cách soạn thảo, tải miễn phí file Word. Đảm bảo đúng quy định pháp luật! ...

Cách viết sơ yếu lý lịch xin việc việc chi tiết: 1, Sơ yếu lý lịch thể hiện rõ ràng, dễ nhìn. 2, Chỉ viết kinh nghiệm liên quan đến công việc ứng tuyển. 3, Thêm hình ảnh và viết chữ đẹp. 4, Công chứng,...

Tiếp nối loạt bài về Top 10 kỹ năng  tăng trưởng nhanh nhất đến năm 2030, CareerViet phân tích kỹ năng đứng vị trí thứ 2 trong bảng xếp hạng, Mạng lưới và An ninh mạng, cùng lộ trình nghề nghiệp cho người muốn bắt đầu từ con số 0.

Trong loạt bài về Top 10 kỹ năng của tương lai theo WEF Future of Jobs 2025, CareerViet sẽ phân tích sâu kỹ năng đứng vị trí số 1, AI và Big Data, cùng lộ trình phát triển thực tế cho người đi làm tại Việt Nam.

"Kỹ năng của tương lai không còn là lựa chọn". Đó là thông điệp xuyên suốt của báo cáo Future of Jobs 2025 do Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) công bố. Theo báo cáo, khoảng 39% kỹ năng cốt lõi mà người lao động đang sở hữu sẽ thay đổi hoặc trở nên lỗi thời trong giai đoạn 2025 - 2030 trong khi thị trường lao động toàn cầu dự kiến tạo ra 170 triệu việc làm mới và mất đi 92 triệu việc làm cũ, tương đương mức tăng ròng 78 triệu việc làm.

Top 20 nghề có mức lương hàng đầu 2026: Bác sĩ phẫu thuật răng hàm mặt, bác sĩ chỉnh răng, bác sĩ và nhà giải phẫu học, nhà điều hành doanh nghiệp,...

Best seller là gì? Đây là thắc mắc chung của nhiều người. Khám phá câu trả lời chính xác cũng như những kỹ năng để trở thành best seller qua bài viết bên dưới.

Cách tính năm cá nhân thần số học. Năm cá nhân = Năm hiện tại của thế giới + ngày sinh + tháng sinh. Năm 2018=2+0+1+8+1+9=23=2+3=5

Admin văn phòng là vị trí quan trọng trong việc vận hành nội bộ và duy trì các hoạt động suôn sẻ và trơn tru hơn. Xem ngay bộ câu hỏi phỏng vấn vấn đầy đủ và chính xác.

Đó là người đàn ông được cả phụ nữ lẫn đàn ông yêu mến, là người làm việc không biết mỏi mệt và đã có tiền tỷ nhưng lúc nào cũng sẵn lòng pha giúp ai đó ly rượu coctail, nhảy múa cùng các kiều nữ Hollywood...

Người ta thường nói “cách sắp xếp tài liệu và công việc sẽ nói lên tính cách và hiệu quả công việc của bạn”. Bàn làm việc lộn xộn cùng một loạt công việc cần làm nhưng không biết việc gì làm trước, việc gì làm sau, thể hiện rằng hiệu quả làm việc của bạn chưa tốt.

Những phẩm chất của người lãnh đạo thành công gồm những gì? Kỹ năng phải có để dẫn dắt nhân viên. Tham khảo những phẩm chất tạo nên người lãnh đạo lý tưởng

Holistic Excellence là sự kiện thường niên lớn nhất của CareerViet và đã đồng hành cùng cộng đồng doanh nghiệp trong nhiều năm qua. Năm nay, chương trình dự kiến quy tụ hơn 1.500 lãnh đạo doanh nghiệp và quản trị nhân sự cấp cao (CEO, CHRO, HRD, HR Leader) xoay quanh 5 mã gen chiến lược S-DNA: Sense – Shift – Scale – Sync – Shine.

Masan Consumer là cái tên quen thuộc, hiện diện bình dị nhưng bền vững trong căn bếp của hàng triệu gia đình Việt Nam. Nhìn lại hành trình gần 3 thập kỷ phát triển, thương hiệu hàng tiêu dùng nội địa này là một minh chứng sống động cho thấy cách một doanh nghiệp vươn lên bằng triết lý phụng sự, thấu hiểu trọn vẹn văn hóa bản địa để chiếm trọn niềm tin của hơn 100 triệu người dân. Sự tin yêu và vị thế dẫn đầu ấy không đến từ những chiến lược ngắn hạn mà là quả ngọt từ hành trình dài bền bỉ luôn đặt người tiêu dùng làm trọng tâm trong mọi hoạt động.

Làm part time vẫn cần phải ký hợp đồng lao động (gọi là hợp đồng làm việc không trọn thời gian). Xem ngay chi tiết mẫu hợp đồng lao động parttime 2026.

Xem ngay mẫu văn bản thỏa thuận làm thêm giờ mới 2026 dành cho người lao động theo quy định của Chính phủ và hướng dẫn điền chi tiết.

Tái ký hợp đồng lao động là quá trình cùng đồng ý kết kết hợp đồng lao động mới giữa người sử dụng lao động và người lao động,... Xem ngay thủ tục chi tiết!

Tiền lãi chậm nộp BHXH được tính bằng số tiền chậm đóng nhân với mức lãi suất 0,03%/ngày và nhân với số ngày chậm nộp. Nhấn xem ngay công thức tính lãi chi tiết!

Top 10 công ty bất động sản nổi tiếng, uy tín: Công ty Cổ phần Vinhomes - Tập đoàn Vingroup, công ty đầu tư Nam Long, Bim Group, Công ty TNHH Phát Triển Phú Mỹ Hưng,...CareerViet.vn

Tổng hợp mẫu thông báo không tái ký hợp đồng lao đồng mới 2026 và hướng dẫn cách điền chỉ tiết theo quy định của pháp luật. Xem ngay!

Sau gần hai thập kỷ xây dựng nền móng phát triển, QP Holdings đang từng bước khẳng định vị thế của một tập đoàn đầu tư và phát triển bất động sản theo mô hình Holdings. Với ba trụ cột chiến lược gồm bất động sản dân dụng, bất động sản công nghiệp và đầu tư tài chính không chỉ tạo nên hệ sinh thái tăng trưởng bền vững, mà còn là nền tảng để doanh nghiệp hiện thực hóa khát vọng mang đến những giá trị lâu dài cho đội ngũ nhân sự, khách hàng, đối tác, cổ đông và cộng đồng.

Xem ngay mẫu giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội mới 2026 và cách ghi chứng nhận chi tiết chuẩn theo thông tư ban hành của Chính Phủ.

Sơ yếu lý lịch (hay lý lịch tự thuật) là bản khai ngắn gọn các thông tin cá nhân, nhân thân gia đình và tiểu sử học tập, công tác của một người

Mẫu thư theo cách viết email tiếng Nhật trang trọng chuẩn cấu trúc thường dùng rộng rãi trong giao tiếp công việc: 名乗り (Nanori) - Giới thiệu, 要旨（Yōshi）- Mục đích của email, 末文 (Matsubun) - Chúc sức khỏe người nhận

Tìm hiểu nhân viên bán hàng là gì, nhiệm vụ, kỹ năng cần thiết, mức lương trung bình và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Cách thành công trong lĩnh vực bán hàng.

Tìm hiểu ngành Barista là gì. Sự khác biệt Barista và Bartender? Kỹ năng cần thiết, mức lương trung bình và cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Ngành Logistics là làm công việc liên quan đến quản lý, điều phối, vận chuyển và lưu trữ hàng hóa. Tìm hiểu rõ hơn quy trình và cơ hội việc làm ngành.

Tìm hiểu hạch toán là gì, các loại hạch toán phổ biến và quy trình làm việc của nghề. Các kỹ năng cần có và cơ hội việc làm trong năm 2026.

CFA là chứng chỉ gì? Cùng tìm hiểu chương trình học CFA qua ba level chính. Cơ hội việc làm và mức lương tương ứng ở các vị trí.

Tìm hiểu Digital Marketing là gì, các kênh phổ biến, lợi ích và xu hướng mới nhất. Các kỹ năng cần có để phát triển trong ngành nghề.

Khám phá những kỹ năng thiết yếu cho người giám sát an toàn điện và quy trình toàn diện. Lộ trình thăng tiến và mức lương vị trí.

Công việc của nhân viên Telesales có phải chỉ gọi điện cho khách hàng? Các kỹ năng cần có và cơ hội nghề nghiệp trong năm 2026.

Ngày 8/3 - Ngày Quốc tế Phụ nữ là ngày lễ kỷ niệm toàn cầu nhằm tôn vinh những đóng góp to lớn của phụ nữ trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội.

Phụ nữ là nguồn cảm hứng cho mọi tầng lớp xã hội tiếp tục theo đuổi ước mơ, đấu tranh cho sự bình đẳng và công bằng trong cuộc sống.

Tại sao ở hầu hết các quốc gia vẫn cần bầu cử cho nữ lãnh đạo đầu tiên của họ? Bởi vì điều đặc biệt là những phẩm chất quan trọng mà chúng ta luôn tìm kiếm ở một nhà lãnh đạo thường là những phẩm chất có ở một người phụ nữ.

Cho dù là vô tình hay cố ý, những định kiến luôn khiến cho phụ nữ khó tiến về phía trước. Không những vậy, sự phân biệt ấy còn thể hiện rõ hơn bằng rất nhiều hành động.

Phụ nữ ngày nay sẽ ưu tiên những nhà tuyển dụng giúp họ thăng tiến và phát triển nghề nghiệp, đó là cách mà họ phản công lại sự bất bình đẳng giới.

Nhiều nhân viên nữ ngại nói ra suy nghĩ cũng như đấu tranh cho quyền lợi chính đáng của mình. Cũng không hề dễ dàng gì để làm điều đó. Để thành công nơi công sở, bạn cần những cách phù hợp để được lắng nghe.

Việc xác định một công việc nghề nghiệp phù hợp trong tương lai là điều rất cần thiết vì công việc là một phần quan trọng của cuộc sống. Nếu chúng ta không lựa chọn đúng ngành nghề cho bản thân thì sẽ dẫn đến nhiều kết quả tiêu cực như không phát triển được sự nghiệp, lãng phí thời gian, phí hoài công sức hoặc thậm chí là thất nghiệp.

Có thể nói phong trào nữ quyền trong những năm gần đây đã tạo điều kiện cho phụ nữ có nhiều cơ hội hơn để thể hiện khả năng của mình, ngày càng có nhiều người phụ nữ trở thành những nhà lãnh đạo quyền lực.

Chúng ta cần nghiêm túc thừa nhận rằng phụ nữ ở các vị trí cấp cao cũng có những tố chất lãnh đạo không hề kém cạnh nam giới, đặc biệt hơn hết là khả năng đặt những mục tiêu cao và truyền cảm hứng, tạo động lực cho cấp dưới hoàn thành một cách thuận lợi. Giữa phong cách lãnh đạo giữa nam giới và nữ giới sẽ có những khác biệt nhất định, hãy cùng CareerViet.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Báo cáo nghiên cứu "Giới và thị trường lao động Việt Nam" vừa công bố của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam cho thấy, tỷ lệ tham gia thị trường lao động của phụ nữ Việt Nam cao đáng kể, nhưng chưa đến 1/4 trong số này giữ vị trí lãnh đạo, quản lý chung. Chính phủ cũng đã có những sáng kiến bằng cách sửa đổi bộ Luật lao động và đưa ra chiến lược chung về bình đẳng giới. Để hiểu thêm vai trò của phụ nữ hiện đại dẫn đến thành công trong kinh doanh và quản lý tại nước ta, mời bạn đọc bài viết sau đây.

Trí tuệ nhân tạo (AI) đang định hình lại toàn bộ sân chơi Marketing toàn cầu khi bước lên vị trí "đồng nghiệp ảo" đắc lực — từ phân tích dữ liệu, tối ưu phễu chuyển đổi cho đến brainstorm ý tưởng. Sự thay đổi này buộc các Marketer phải cởi bỏ lối mòn thực thi thủ công để chuyển sang tư duy làm chủ công nghệ. Tuy nhiên, việc lạm dụng AI quá đà đang vô tình tạo ra làn sóng content sáo rỗng, rập khuôn và thiếu bản sắc thương hiệu.

Làm thế nào để doanh nghiệp đẩy nhanh quá trình ứng dụng AI mà vẫn lấy con người làm trung tâm? Cùng CareerViet khám phá chiến lược xây dựng tổ chức sẵn sàng cho Agentic AI, nâng cao kỹ năng nhân sự và thúc đẩy chuyển đổi bền vững.

Khoảng cách kỹ năng AI đang trở thành thách thức của nhiều doanh nghiệp. Cùng CareerViet khám phá 3 bước xây dựng tổ chức có khả năng thích ứng để khai thác AI hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực bền vững.

Burnout đang gia tăng khi AI thay đổi môi trường làm việc. Cùng CareerViet khám phá cách doanh nghiệp cân bằng giữa đổi mới công nghệ, sức khỏe tinh thần và phát triển nhân tài trong kỷ nguyên AI.

AI có thể tối ưu tuyển dụng nhưng liệu có đang làm mất đi trải nghiệm ứng viên? Cùng CareerViet khám phá góc nhìn về trải nghiệm của ứng viên trong kỷ nguyên AI.

Việc bãi bỏ các quy chuẩn chung của Mỹ ảnh hưởng thế nào đến AI trong tuyển dụng? Cùng CareerViet tìm hiểu rủi ro pháp lý và xu hướng tuyển dụng trong kỷ nguyên AI.

Doanh nghiệp cần tái thiết nguồn nhân lực thế nào trước làn sóng AI? Cùng CareerViet cập nhật chiến lược nhân sự mới nhất giúp tối ưu bộ máy và nâng cao hiệu suất ngay!

Khi khủng hoảng, chuyển đổi hay hội nhập văn hóa, kinh nghiệm lãnh đạo vượt trội hơn AI. CareerViet đồng hành tuyển dụng, việc làm cùng AI hiệu quả.

5 cách ứng dụng AI giúp đội ngũ tuyển dụng tối ưu quy trình, tiết kiệm thời gian, nâng cao hiệu quả. CareerViet cập nhật xu hướng AI mới nhất trong tuyển dụng.

CareerViet chia sẻ cẩm nang viết Prompt với ChatGPT-4o giúp nhà tuyển dụng tối ưu tìm nguồn, sàng lọc ứng viên và nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

Gen Z là gì, Gen Z có mặt từ năm nào? Gen Z là từ miêu tả cho những người trẻ ở thế hệ nào? Tình yêu Gen Z là gì? Các đặc điểm nổi bật của gen Z mà Marketer cần để tâm

Cập nhật mức lương thương binh 4/4 tính từ năm 2024 là từ 1.878.000 VNĐ đến 3.576.000 VNĐ theo Nghị định 77/2024/NĐ-CP. Xem ngay chi tiết quyền lợi.

2006 bao nhiêu tuổi? Sinh năm 2006 mang mệnh gì? Khắc - Hợp tuổi nào? Trong bài viết này, CareerViet sẽ phân tích chi tiết, chuẩn xác nhất để bạn tham khảo

Mẫu thông báo nghỉ lễ của doanh nghiệp: Phần mở đầu - Quốc hiệu, tiêu ngữ, tên doanh nghiệp. Phần nội dung: Thời gian nghỉ, Lý do nghỉ,...

15 cuốn sách hay và kinh điển: Đắc Nhân Tâm - Dale Carnegie, Nhà Giả Kim - Paulo Coelho, Đời Thay Đổi Khi Chúng Ta Thay Đổi,...

100+ câu chúc Tết 4 chữ ý nghĩa và ấn tượng: Tết đến vui cười - Tiền vào ầm ầm · Lộc đầy nhà cửa - Nợ giảm một nửa · Chúc bạn ăn nhiều - Cân nặng thêm phúc · Vui Tết rộn ...

Mệnh Thổ hợp số gì? Khám phá mệnh Thổ hợp số gì và cách chọn sim phong thủy để nhân đôi thu nhập

Tìm hiểu tháng 4 cung gì và khám phá những lĩnh vực, nghề nghiệp phù hợp nhất với tính cách cung hoàng đạo tháng 4 giúp sự nghiệp phát triển rực rỡ!

Tổng hợp STT hay về tình yêu ngắn vui, cuộc sống, công việc để đăng ảnh lên mạng xã hội Facebook, Instagram… câu like, hút tương tác cực cao. Nhấn xem ngay!

Cung hoàng đạo thứ 13 (cung Xà Phu) là cung hoàng đạo bí ẩn nhưng ít người biết đến. Nhiều người cho rằng Chiêm tinh học có 13 chứ không phải 12 cung hoàng đạo

Đồng hành với vai trò Đơn vị Truyền thông, CareerViet trân trọng giới thiệu đến bạn sự kiện Workshop "Làm Sao Để Trở Thành Chuyên Gia Thu Hút Nhân Tài?" diễn ra vào ngày 15/09/2026 sắp tới.

Được dẫn dắt bởi chị Phạm Thị Quý Hiền – Chuyên gia Nhân sự cấp cao với hơn 25 năm kinh nghiệm điều hành, Have A Tea Talk là chuỗi đối thoại giữa những nhà quản lý dày dạn kinh nghiệm, chia sẻ những góc nhìn đắt giá trong quản trị và hành trình tìm lại sự cân bằng nội tâm.

Chuỗi sự kiện Offline Workshop #01 thuộc chương trình HR Growth Path 2026 do CareerViet (CRV) khởi xướng và đồng hành đã chính thức khép lại tại Hà Nội, Đà Nẵng và TP. Hồ Chí Minh.

HR Growth Path 2026 tiếp tục ghi dấu ấn với Offline Workshop #02 được tổ chức đồng thời tại ba khu vực Bắc, Trung và Nam, quy tụ gần 200 học viên cùng các chuyên gia Nhân sự giàu kinh nghiệm. Xuyên suốt chương trình, 2 module trọng tâm People Advocacy và Execution Excellence đã mang đến những góc nhìn mới về kiến tạo văn hóa tổ chức, quản trị con người và năng lực thực thi trong doanh nghiệp. Không chỉ cập nhật tư duy hiện đại, workshop còn giúp học viên kết nối kiến thức với thực tiễn, nâng cao năng lực quản trị nguồn nhân lực và đáp ứng tốt hơn những yêu cầu ngày càng cao của thị trường tuyển dụng và việc làm.

Khép lại chuỗi đào tạo nền tảng chuyên sâu dành cho Top 30 tại HRNEXT 2026, Module 3 mang tên Complex Problem Solving (Giải quyết vấn đề phức tạp) đã mang đến những góc nhìn đột phá cùng phương pháp tư duy hệ thống. Trong một môi trường kinh doanh biến động liên tục, năng lực nhìn thấu bản chất và đưa ra quyết định chính xác chính là yếu tố phân định một HR Leader bản lĩnh.

Tiếp nối thành công của chặng khởi động, hành trình bứt phá năng lực của Top 30 tại HRNEXT 2026 tiếp tục tăng tốc với Module 2 mang tên Cross-Collaboration Skills (Kỹ năng hợp tác đa phòng ban). Trong bối cảnh doanh nghiệp vận hành ngày càng phức tạp, khả năng phối hợp liên phòng ban chính là thước đo bản lĩnh của một nhà quản trị nhân sự chiến lược.

Mở màn cho chuỗi đào tạo chuyên sâu thuộc cuộc thi HRNEXT 2026, Module 1 đã chính thức diễn ra với chủ đề Influencing Skills (Kỹ năng tạo ảnh hưởng). Đây được xem là một trong những năng lực cốt lõi quyết định sự thành bại của một nhà quản trị nhân sự trong môi trường kinh doanh hiện đại.

Được dẫn dắt bởi chị Phạm Thị Quý Hiền – Chuyên gia Nhân sự cấp cao với hơn 25 năm điều hành tại các tập đoàn đa quốc gia, Have A Tea Talk là cuộc đối thoại của những nhà quản lý nhiều năm kinh nghiệm. Từ một tách trà giữa khu vườn an yên, chuỗi podcast chia sẻ những góc nhìn đắt giá trong quản trị, giúp bạn tìm lại cân bằng và sự bình an trong tâm hồn.

Tiếp nối thành công từ vòng nộp đơn kỷ lục với 653 ứng viên trên toàn quốc, ngày hội định hướng Onboarding Day thuộc chương trình HR Growth Path 2026 đã chính thức diễn ra đồng loạt tại 3 miền Bắc – Trung – Nam. Sự kiện quy tụ và kết nối trực tiếp 200 gương mặt xuất sắc nhất vượt qua các vòng tuyển chọn gắt gao để chính thức nhận học bổng phát triển năng lực nhân sự quy mô lớn hàng đầu Việt Nam do HR Digest & CareerViet đồng hành tổ chức.

Tiếp nối thành công từ HR Growth Path 2024 và 2025, HR Digest và CareerViet chính thức ra mắt HR GROWTH PATH 2026 - chuỗi chương trình trao 350 suất học bổng phát triển năng lực đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế, dành riêng cho người làm Nhân sự trên toàn quốc. Chương trình được thiết kế theo lộ trình đào tạo toàn diện kết hợp trải nghiệm học sáng tạo và thực chiến.