Chuyên viên quản trị hiệu suất

Job Description

TỔNG QUAN VỊ TRÍ
YODY được thành lập năm 2014 với tầm nhìn "Everyday wear for everyone" - trở thành thương thiệu thời trang hàng cho mọi khách hàng trên toàn cầu, sứ mệnh "Make everyone look good, feel good", chúng tôi hướng đến việc biến trang phục thành nguồn cảm hứng mỗi ngày, mang lại cảm tự tin, thoải mái cho người sử dụng. YODY cung cấp sản phẩm, dịch vụ đến khách hàng theo mô hình O2O, qua chuỗi cửa hàng và các nền tảng trực tuyến. Hiện tại, YODY đang vận hành trên 260 cửa hàng trên toàn quốc và đặt mục tiêu mở rộng hơn nữa tại Việt Nam và thị trường nước ngoài, với mục tiêu trở thành công ty thời trang hàng đầu Đông Nam Á vào năm 2026.
Vị trí Chuyên vquản trị hiệu suất đóng vai trò quan trọng trong quản trị và nâng cao hiệu suất nhân viên. Vị trí này đòi hỏi bạn là người có khả năng phối hợp chặt chẽ với các phòng ban, nhân sự để cải thiện các quy trình và hoạt động của các phong ban, đảm bảo rằng nguồn lực được sử dụng một cách hiệu quả giúp tổ chức đạt các mục tiêu.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Xây dựng và triển khai quy chế, quy trình đánh giá hiệu suất nhân viên toàn công ty.
- Thiết kế và phát triển các công cụ, hệ thống quản trị, biểu mẫu đánh giá hiệu suất nhân viên.
- Phối hợp với các bộ phận để xác định và thiết lập các mục tiêu, chỉ số đo lường hiệu suất (KPIs) phù hợp cho từng vị trí công việc.
- Tổ chức và điều phối các đợt đánh giá hiệu suất định kỳ, đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quy trình.
- Phân tích dữ liệu đánh giá hiệu suất, xác định xu hướng và khu vực cần cải thiện.
- Chuẩn bị và trình bày báo cáo hiệu suất cho ban lãnh đạo, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu suất.
- Tư vấn và hỗ trợ các quản lý trong việc đánh giá, phản hồi và cải thiện hiệu suất nhân viên.
- Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng, thực tiễn tốt nhất trong lĩnh vực quản lý hiệu suất nhân viên.
- Thiết kế và tổ chức các chương trình để đào tạo về các phương pháp cải thiện hiệu suất cho nhân viên.
- Đảm bảo sự tuân thủ các chính sách và quy định liên quan đến đánh giá hiệu suất của công ty và pháp luật lao động.

Job Requirement

- Bằng cử nhân hoặc cao hơn trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có kinh nghiệm 2 năm trở lên ở vị trí tương đương tại các công ty vừa, lớn hoặc các công ty công nghệ, phát triển nhanh.
- Am hiểu về các model, concept Quản trị mục tiêu, hiệu suất trên thế giới (OKR, BSC & KPI, MBO, MBP, Continuous/ Agile Performance Management,...)
- Kỹ năng giao tiếp, tư vấn và thuyết phục
- Có khả năng nghiên cứu và soạn thảo tài liệu bằng Tiếng Anh