Lập kế hoạch tuyển dụng:

• Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng theo định kỳ hoặc phát sinh.

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm phù hợp với định hướng phát triển của công ty.

Triển khai hoạt động tuyển dụng:

• Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng nội bộ và bên ngoài (website Vinhomes, các job site, mạng xã hội,...).

• Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển ứng viên.

• Phối hợp tổ chức phỏng vấn vòng chuyên môn với các phòng ban liên quan.

• Thông báo kết quả, đàm phán lương và hỗ trợ quy trình tiếp nhận nhân sự mới.

Quản lý và cải tiến quy trình tuyển dụng:

• Đề xuất và thực hiện các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng (branding tuyển dụng, sử dụng công cụ AI, tự động hóa,...).

• Tham gia xây dựng và phát triển hệ thống cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.

Tham gia vào các hoạt động nhân sự khác: Báo cáo định kỳ về hiệu quả tuyển dụng theo yêu cầu của cấp trên.

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm: Từ 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên đã từng làm trong ngành bất động sản, xây dựng tại các tập đoàn, cty lớn quy mô trên 500ns.

Tư duy tốt, nhanh nhẹn, khả năng làm việc ở cường độ cao.

Kỹ năng:

• Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt.

• Kỹ năng tạo nguồn uv và tổ chức công việc hiệu quả.

• chịu khó, khả năng làm việc cường độ cao

• yêu thích công tác tuyển dụng