GIÁM ĐỐC HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Job Description

1. Quản trị các hoạt động nhân sự của Công ty (quy mô trên 1.500 CBNV):

• Lập kế hoạch, triển khai và giám sát các chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu sản xuất, kinh doanh của Công ty.

• Quản lý công tác Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.

• Đánh giá hiệu suất và thực hiện các chương trình phát triển năng lực cho CBNV toàn Công ty

2. Quản trị công tác Hành chính:

• Lập chiến lược, kế hoạch cụ thể nhằm đảm bảo công tác hành chính trong Công ty được thực hiện chính xác và hiệu quả theo định hướng của ban Tổng Giám đốc.

• Quản lý các tài sản, trang thiết bị văn phòng và cơ sở vật chất của Nhà máy, Văn phòng Công ty.

• Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật và quy tắc nội bộ liên quan đến hoạt động hành chính.

• Quản lý suất ăn, mua sắm hành chính, tổ chúc các hoạt động, sự kiện của Công ty

3. Phát triển văn hóa doanh nghiệp:

• Xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và gắn kết .

• Triển khai các chương trình văn hóa, sự kiện và hoạt động nội bộ nhằm thúc đẩy sự đoàn kết và lòng trung thành của nhân viên.

• Thực hiện các chiến lược phát triển văn hóa doanh nghiệp theo yêu cầu từ Ban lạnh đạo

4. Quản lý chính sách và quy trình liên quan đến công tác Nhân sự - Hành chính:

• Tổ chức xây dựng và cập nhật các chính sách nhân sự, quy trình, chính sách, phúc lợi cho toàn thể CBNV công ty.

• Triển khai, đảm bảo các quy trình được thực hiện theo cách hiệu quả nhất.

5. Công tác Quản lý quan hệ lao động:

• Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp và hỗ trợ nhân viên.

• Xây dựng các chương trình và chính sách để duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa công ty và nhân viên.

6. Công tác quan hệ Cổ đông:

• Tổ chức thực hiện các công việc liên quan đến Đại hội cổ đông

• Tổ chức họp Đại hội cổ đông thường niên

• Liên hệ với các Công ty chứng khoán, các tổ chức khác liên quan đến công tác trả cổ tức, phát hành cổ phiếu, công bố thông tin khác….

Job Requirement

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm liên tục giữ chức vụ tương đương tại tại các Công ty sản xuất có quy mô trên 1.000 CBNV.

• Ngoại ngữ: ưu tiên ứng viên giao tiếp tiếng Anh tốt.

• Kỹ năng: Có kỹ năng quản lý, điều hành cấp cao

• Kỹ năng phân tích đánh giá, tổng hợp, giải quyết vấn đề/ ra quyết định, đánh giá nhân sự.

• Kỹ năng quản trị nhân sự, tố chức, sắp xếp, điều phối công việc, giải quyết xung đột.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Chỉ nhận CV bằng ngôn ngữ tiếng Việt.

• Ứng viên có thể sẵn sàng di chuyển giữa các nhà máy/văn phòng của Nam Kim để làm việc theo yêu cầu công việc. (Bình Dương, Phú Mỹ-BRVT)