27/02/2025
Permanent
25 Mil - 30 Mil VND
Over 5 Years
Team Leader / Supervisor
05/03/2025
1. Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban trong công ty
2. Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng năm/quý/tháng đảm bảo tuyển dụng đúng, đủ theo nhu cầu.
3. Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới ứng viên tiềm năng để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng
4. Quản lý đội ngũ thực hiện các công tác tuyển dụng theo đúng quy trình: Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, liên hệ phỏng vấn, tiếp nhận nhân sự mới và theo dõi, hỗ trợ trong thời gian thử việc.
5. Thực hiện báo cáo công tác tuyển dụng định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của cấp trên. Nắm được phương pháp đo lường, tăng tỷ lệ chuyển đổi số lượng ứng viên hiệu quả.
6. Tham gia đóng góp xây dựng hệ thống quy trình, quy định tuyển dụng và các công cụ đánh giá ứng viên.
7. Đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tạo nguồn, thu hút nhân tài. Xây dựng và phát triển mối quan hệ với các nguồn tuyển dụng dài hạn như trường đại học, CLB sinh viên...
8. Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty
9. Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành có liên quan;
- Từ 03 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương tại các Tập đoàn BĐS, xây dựng
- Thành thạo tin học văn phòng;
- Am hiểu các công cụ tuyển dụng;
- Linh hoạt, chủ động trong công việc;
- Kỹ năng thuyết trình, giải quyết vấn đề, làm việc theo nhóm và độc lập;
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán, thương lượng tốt;
- Kỹ năng quản lý hồ sơ, tài liệu an toàn, bảo mật;
- Kỹ năng tìm kiếm thông tin và xây dựng mối quan hệ.
Similar jobs
Job Alerts
