1) Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của doanh nghiệp. Giám sát, đánh giá hiệu quả công tác nhân sự toàn công ty.

2) Xây dựng kế hoạch thu hút, tuyển chọn và phát triển nhân tài. Triển khai chương trình phát triển nghề nghiệp, kế hoạch kế thừa.

3) Xây dựng chương trình đào tạo kỹ năng, chuyên môn, văn hóa doanh nghiệp. Đánh giá hiệu quả, điều chỉnh chương trình đào tạo phù hợp thực tiễn.

4) Xây dựng môi trường làm việc thân thiện, gắn kết, hỗ trợ, thúc đẩy sự phát triển của từng cá nhân. Là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và đội ngũ nhân sự

5) Tư vấn xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, xây dựng chính sách nhân sự phù hợp

6) Thực hiện gửi báo cáo kết quả và kế hoạch mục tiêu định kỳ.

7) Thực hiện các công việc theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo

- Tốt nghiệp Đại học trở lên. Ưu tiên tốt nghiệp các ngành quản trị nguồn nhân lực, tâm lý học, luật, kinh tế lao động,... và các chuyên ngành khác có liên quan.

- Giới tính: Nữ, không quá 45 tuổi, có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

- Kĩ năng đàm phán, lãnh đạo tốt, kỹ năng thuyết trình, giải quyết vấn đề.

- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.

- Hiểu rõ các quy trình và kiến thức chuyên môn vững về tuyển dụng, đào tạo, C&B.

- Sử dụng tốt tin học văn phòng

• Degree: Bachelor
• Gender: Female
• Job type : Permanent
• Probationary period: 1-2 tháng
• Age: Under 45
• Working time: Thứ 2 - Thứ 6 : 8h - 17h30 (Nghỉ trưa 1,5h). Thứ Bảy: 8h - 12h00
• Benefit:

  - Xét tăng lương theo lộ trình/đề xuất dựa trên kết quả công việc.
  - Các chế độ bảo hiểm và thưởng lễ tết theo quy định pháp luật
  - Môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng
  - Có cơ hội thể hiện nâng cao năng lực, thăng tiến
  - Du lịch nghỉ mát, teambuilding, khám sức khoẻ hàng năm

• Salary: 23 Mil - 27 Mil VND