- Xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự: Quy trình tuyển dụng, đánh giá, đào tạo, lương thưởng, kỷ luật. Chuẩn hóa quy trình quản trị nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của doanh nghiệp.
- Lãnh đạo công tác đào tạo và phát triển (L&D): Thiết kế, triển khai chương trình đào tạo theo năng lực/lộ trình nghề nghiệp. Xây dựng khung năng lực và kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa. Đo lường, đánh giá hiệu quả và đào tạo định kỳ.
- Tổ chức triển khai các hoạt động hành chính – nhân sự: Giám sát công tác tính lương, BHXH, Pháp luật LĐ. Xây dựng văn hoá doanh nghiệp gắn kết, chỉn chu và hướng đến con người.
- Tư vấn chiến lược nhân sự cho Ban Giám đốc: Đề xuất cải tiến hệ thống nhân sự phù hợp với giai đoạn phát triển. Phối hợp ứng dụng phần mềm/AI trong quản trị nhân sự.
Job Requirement
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự (ưu tiên ngành sản xuất).
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống L&D, đặc biệt trong môi trường có nhiều công nhân, khối sản xuất.
Thực thi tốt: Biết tổ chức công việc, theo sát kết quả đến cùng.
Gắn kết tốt: Có khả năng hòa hợp, kết nối giữa cấp quản lý và người lao động.
Chỉn chu – chu đáo: Làm việc có kế hoạch, kỹ lưỡng, quản trị chi tiết.
Tư duy hệ thống: Có khả năng xây dựng và cải tiến quy trình nhân sự.
Am hiểu pháp luật lao động, BHXH.
Có tư duy tích cực, cầu tiến, cam kết dài hạn.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng phần mềm HRM hoặc áp dụng công nghệ vào nhân sự.
* QUYỀN LỢI
Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực (dự kiến: 25 – 35 triệu/tháng)
Thưởng hiệu quả công việc và thưởng năm.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài cùng định hướng phát triển bền vững của công ty.
Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu (nội bộ và bên ngoài).
Job Alerts
