Trưởng phòng nhân sự

Job Description

1. Công tác tham mưu

• Tham mưu cho BGĐ các vấn đề liên quan đến chiến lược phát triển nhân sự của Công ty.
• Tham mưu cho BGĐ Về việc xây dựng, hiệu chỉnh các nội dung, quy trình, quy chế liên quan đến Hoạt động Nhân sự của Công ty.
• Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động

2. Công tác quản lý

• Quản lý NV và hoạt động của Phòng HCNS.
• Quản lý công tác Tuyển dụng, Đào tạo, C&B, Hành chính.
• Quản lý công tác HĐLĐ, BHXH... của tất cả nhân viên trong DDVGroup

3. Công việc

• Phối hợp với các Trưởng Phòng/ Ban trong việc đánh giá nhân viên, tuyển dụng và xây dựng các quy trình, quy chế... và các hoạt động khác liên quan đến sự phát triển của Công ty.
• Phối hợp với các Phòng/ Ban phổ biến văn bản Quy định/ pháp luật, xử lý việc vi phạm kỷ luật trong Công ty.
• Xây dựng quy chế lương, thưởng và phúc lợi nhằm kích lệ tinh thần làm việc của nhân viên, chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
• Giám sát, kiểm tra, nhắc nhở nhân viên chấp hành Nội quy lao động, quy chế, quy trình của Công ty đề ra.
• Thực hiện công tác luân chuyển nhân sự, theo dõi số lượng nhân viên nghỉ việc.
• Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và nhân viên trong Công ty.
• Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
• Lên kế hoạch đào tạo - Đào tạo hội nhập cho đội ngũ nhân viên, Giám sát kế hoạch Đào tạo

Job Requirement

• Chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc chuyên ngành khác có liên quan..
• Có kinh nghiệm tương đương ít nhất 3 năm công ty đã lên IPO và quy mô từ 1000 nhân sự từng làm trong các tập đoàn
• Mạnh về Xây dựng chính sách lương, phúc lợi cho nhân viên và Xây dựng văn hóa công ty, gắn kết nhân viên
• Tin học văn phòng (Word, Excel).
• Hiểu biết hệ thống pháp luật Việt Nam;
• Có kiến thức sâu rộng về Nội quy, quy trình, qui định Công ty và các lĩnh vực nghiệp vụ phụ trách.