Job Alerts
Viewed: 15,345
 |
Trong hầu hết các trường hợp, câu hỏi “anh/chị kiếm được bao nhiêu tiền?” được xem là đường đột. Thông thường, câu trả lời sẽ là “không phải chuyện của anh/chị”. Nhưng lúc nộp đơn xin việc, nhất là công việc mà bạn thật sự yêu thích thì câu hỏi này rất thường gặp và bạn có thể cảm thấy lúng túng khi tìm cách trả lời. Cách giải quyết tốt nhất là trì hoãn đề tài này cho tới khi bạn có thêm thông tin.
Hãy xem hai ví dụ sau:
Nhung nộp đơn xin vào vị trí giám đốc giao tế cộng đồng trong một bệnh viện lớn. Mục thông báo tuyển dụng yêu cầu ứng viên đề cập mức lương trước đây trong hồ sơ xin việc. Nhung tuân theo yêu cầu trên và ghi thêm mức lương trước đây của cô vào đơn xin việc rồi gửi đi.
Quỳnh cũng nộp đơn cho vị trí trên. Cô ta làm theo cách khác và viết ở cuối thư giới thiệu như sau, “Mức lương trước đây là thông tin cần bảo mật, sẽ được cung cấp tại buổi phỏng vấn”.
Trong trường hợp của Nhung, lá thư giới thiệu kèm mức lương trước đây của cô sẽ được nhân viên tiếp tân mở ra, điều phối viên phòng nhân sự lựa chọn, sao lại và gửi cho giám đốc tuyển trạch để xem xét. Ông/bà ta sẽ đưa ra quyết định dựa vào kinh nghiệm làm việc và mức lương đề nghị. Nếu ông ta cho rằng Nhung không thích hợp cho công việc, ông ta sẽ báo cho phòng nhân sự là mình không quan tâm. Cho đến lúc này, đã có ba người xem thấy mức lương trước đây của Arlene và cô ta thậm chí không được gọi phỏng vấn.
Thư của Quỳnh cũng sẽ trải qua từng ấy quá trình như của Nhung, chỉ có điều mức lương trước đó không được đề cập đến. Giờ đây, giám đốc tuyển dụng sẽ đánh giá Quỳnh dựa trên kinh nghiệm và chuyên môn của cô. Ông ta có thể sẽ gọi cho Quỳnh và hỏi xem mức lương đề nghị của cô ta nhưng cô ta vẫn có thể trì hoãn lại và hỏi xem mức lương công ty quy định cho vị trí đó là bao nhiêu.
Xem xét điều này trước
Bạn cần chuẩn bị để cung cấp mức lương trước đây vào một thời điểm nào đó trong quá trình phỏng vấn. Tuy nhiên, bằng cách trì hoãn cuộc thảo luận này lại, bạn sẽ kiểm soát được tình hình tốt hơn. Một khi bạn cảm thấy nhà tuyển dụng thật sự quan tâm và sắp sửa đề nghị bạn làm việc cho họ, bạn sẽ tự tin hơn khi bàn đến vấn đề lương bổng.
Source: Thái Hằng / HRVietnam
Salary : Competitive
Binh Duong
Salary : 15 Mil - 30 Mil VND
Ho Chi Minh
Hot Job Recruiting
Salary : 15 Mil - 18 Mil VND
Ho Chi Minh
