Không nên giảm chế độ ốm đau của người lao động

Lượt xem: 5,041

(Dân trí) - Chủ tịch công đoàn công ty Intel Product đề nghị không nên giảm quyền lợi chế độ ốm đau của người lao động mà phải nghiên cứu tăng thêm để họ yên tâm chữa trị khi mắc bệnh.

Không nên giảm chế độ ốm đau của người lao động

Giảm quyền lợi chế độ ốm đau ảnh hưởng nhiều đến người lao động (Ảnh minh họa: Sơn Nguyễn).

Góp ý cho dự án luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) tại hội nghị do Đoàn Đại biểu Quốc hội TPHCM tổ chức, bà Phạm Thị Hồng Yến, Chủ tịch Công đoàn công ty Intel Product, đề nghị ban soạn thảo xem xét lại chế độ ốm đau trong dự án luật.

Theo bà Yến, chế độ ốm đau là điều bà quan tâm nhất vì nó ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi của người lao động. Trong dự án luật, việc điều chỉnh quy định về thời gian hưởng ốm đau khiến quyền lợi của người lao động bị giảm sút nhiều. Bà đã từng góp ý nhiều lần nhưng chưa được chỉnh sửa.

Bà Yến nhắc đến quy định về thời gian hưởng chế độ ốm đau của các lao động mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành.

Không nên giảm chế độ ốm đau của người lao động

Theo luật BHXH năm 2014, người lao động mắc bệnh cần chữa trị dài ngày được nghỉ việc chữa bệnh hưởng chế độ ốm đau tối đa là 180 ngày. Hết thời hạn 180 ngày trên mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng BHXH.

Theo dự án luật BHXH (sửa đổi), người lao động được nghỉ việc chữa bệnh hưởng chế độ ốm đau tối đa là 30 ngày (nếu đóng BHXH dưới 15 năm); 40 ngày (nếu đóng từ 15 năm đến dưới 30 năm); 60 ngày nếu đóng đủ 30 năm trở lên.

Người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được nghỉ việc chữa bệnh hưởng chế độ ốm đau tối đa là 40 ngày (nếu đóng BHXH dưới 15 năm); 50 ngày (nếu đóng từ 15 năm đến dưới 30 năm); 70 ngày nếu đóng đủ 30 năm trở lên.

Sau khi hưởng hết thời hạn tối đa trên, người lao động vẫn tiếp tục điều trị thì người mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn.

Mức hưởng chế độ ốm đau trong thời gian hưởng tối đa bằng 75% mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Khi hưởng tiếp sau thời hạn tối đa, người lao động chỉ được hưởng 50%, 55% hoặc 65% mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH (tùy vào số năm đóng BHXH).

Theo bà Yến, với việc sửa đổi thời hạn hưởng chế độ ốm đau, người lao động mắc bệnh cần điều trị dài ngày chỉ được hưởng chế độ 75% tiền lương trong thời hạn tối đa là 30-70 ngày (tùy vào số năm đóng BHXH và điều kiện làm việc), sau đó chỉ được hưởng chế độ ốm đau với mức hưởng thấp hơn.

Trong khi đó, theo quy định hiện hành, họ được hưởng chế độ ốm đau 75% tiền lương trong thời hạn tối đa đến 180 ngày. Sau thời hạn này mới hưởng chế độ ốm đau với mức hưởng thấp hơn.

Không nên giảm chế độ ốm đau của người lao động

Bà Phạm Thị Hồng Yến cho rằng: "Nếu quy định này có hiệu lực, người lao động mắc bệnh hiểm nghèo đang khó khăn càng khó khăn hơn".

"Bệnh dài ngày là không ai mong muốn. Người lao động mắc bệnh dài ngày chủ yếu là bệnh lao. Khi mắc bệnh này thì phải nghỉ làm để điều trị 6-8 tháng. Nếu bây giờ giảm thời gian hưởng mức trợ cấp tối đa của họ thì người lao động có điều kiện nghỉ việc để điều trị không, hay ráng đi làm!", bà Yến đặt vấn đề.

Chủ tịch Công đoàn công ty Intel Product chia sẻ: "Bản thân tôi đã chứng kiến có người lao động bị lao, ráng đi làm rồi chuyển sang lao màng não, sau đó 3 tháng thì tử vong".

Từ lập luận trên, bà Yến đề nghị giữ nguyên quy định về chế độ ốm đau như hiện tại.

Bà Yến nói: "Nếu điều chỉnh chế độ ốm đau như dự án luật BHXH sửa đổi hiện nay thì sẽ có nhiều người lao động mắc bệnh mà ráng đi làm, để rồi dẫn đến bệnh tình nguy hiểm hơn".

Đại diện Công đoàn công ty IonLine thì đề nghị sửa đổi quy định nghỉ việc chăm con nhỏ bị bệnh. Theo vị này, quy định chỉ cho cha mẹ nghỉ việc chăm sóc con dưới 7 tuổi bị bệnh là rất lỗi thời vì con trên 7 tuổi cũng không thể tự chăm sóc hay nằm viện một mình được.

Do đó, Công đoàn công ty IonLine đề xuất đề nghị sửa đổi hạn mức tuổi của trẻ bị bệnh từ 7 tuổi lên thành 16 tuổi như luật Trẻ em quy định độ tuổi trẻ em là dưới 16 tuổi.

Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm tư vấn pháp luật Liên đoàn lao động TPHCM, cũng đồng tình với đề xuất trên nhưng ông đề nghị tăng hạn mức tuổi của trẻ lên 13 tuổi.

Ngoài ra, ông Triều đề xuất thêm trường hợp vợ/chồng mắc bệnh nặng thì cho phép chồng/vợ nghỉ việc hưởng chế độ để chăm sóc.

  Báo Dân Trí

Việc Làm VIP ( $1000+)

CÔNG TY TNHH KINGDEN TRADING
CÔNG TY TNHH KINGDEN TRADING

Lương : Lên đến 1,800 USD

Quốc tế

Hệ thống Y tế Thu Cúc
Hệ thống Y tế Thu Cúc

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

CÔNG TY TNHH OCHIGO VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH OCHIGO VIỆT NAM

Lương : 12 Tr - 40 Tr VND

Đồng Bằng Sông Cửu Long | KV Tây Nguyên | KV Đông Nam Bộ

Công ty TNHH Bệnh viện Thẩm mỹ Á Âu
Công ty TNHH Bệnh viện Thẩm mỹ Á Âu

Lương : 30 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH Mỹ phẩm Maria
Công ty TNHH Mỹ phẩm Maria

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

PANASONIC ELECTRIC WORKS VIETNAM CO., LTD
PANASONIC ELECTRIC WORKS VIETNAM CO., LTD

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

Công Ty TNHH T.M.G
Công Ty TNHH T.M.G

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH EBC GROUP
CÔNG TY TNHH EBC GROUP

Lương : 30 Tr - 45 Tr VND

Đồng Nai

CÔNG TY TNHH EBC GROUP
CÔNG TY TNHH EBC GROUP

Lương : 30 Tr - 45 Tr VND

Đồng Nai

CÔNG TY TNHH EBC GROUP
CÔNG TY TNHH EBC GROUP

Lương : 30 Tr - 45 Tr VND

Đồng Nai

Sonion Vietnam
Sonion Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Lương : 1,500 - 2,200 USD

Sóc Trăng | Hồ Chí Minh

Công Ty CP NBT Plastic
Công Ty CP NBT Plastic

Lương : 6,5 Tr - 30 Tr VND

Hưng Yên

Vascara Group
Vascara Group

Lương : Cạnh Tranh

Bình Định

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÀNH NAM
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÀNH NAM

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN HASAKI BEAUTY & CLINIC
CÔNG TY CỔ PHẦN HASAKI BEAUTY & CLINIC

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Bibabo
Công Ty TNHH Bibabo

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN TRANSIMEX
CÔNG TY CỔ PHẦN TRANSIMEX

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Masan Consumer
Masan Consumer

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

NANOCO GROUP
NANOCO GROUP

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

East West Industries Vietnam LLC.
East West Industries Vietnam LLC.

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương | Hồ Chí Minh | Đồng Nai

II-VI Việt Nam
II-VI Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Công Ty TNHH Phần Mềm DTS Việt Nam
Công Ty TNHH Phần Mềm DTS Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

Masan Consumer
Masan Consumer

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

Masan Consumer
Masan Consumer

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

CÔNG TY TNHH CAO KỲ BEAUTY ACADEMY
CÔNG TY TNHH CAO KỲ BEAUTY ACADEMY

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Helen Care
Công Ty Cổ Phần Helen Care

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần XNK Daika
Công Ty Cổ Phần XNK Daika

Lương : 7 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

Bài viết cùng chuyên mục

Những khoản tiền lương, trợ cấp nào sẽ tăng theo lương tối thiểu vùng?
(NLĐO) - Mới đây, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã công bố Dự thảo Nghị định về lương tối thiểu vùng, trong đó đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức 6%, và bắt đầu thực hiện từ ngày 1-7-2024.
Những vướng mắc cần tháo gỡ khi thực hiện cải cách tiền lương
(NLĐO) - Việc xây dựng, hoàn thiện vị trí việc làm là giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương, song việc thực hiện còn nhiều hạn chế
Từ 1/7/2024, bỏ hệ số lương thì có bỏ bậc lương khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 không?
Từ 1/7/2024, bỏ hệ số lương thì có bỏ bậc lương khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 không?
Cá nhân ủy quyền quyết toán thuế cho công ty thì việc hoàn thuế thu nhập cá nhân sẽ như thế nào?
Theo thông tin thì không biết cá nhân ủy quyền quyết toán thuế cho công ty thì việc hoàn thuế thu nhập cá nhân sẽ như thế nào? Cá nhân có được hoàn thuế khi tiền thuế đã nộp nhiều hơn mức thực tế phải nộp hay không?
Căn cứ đóng BHXH bắt buộc cần được xem xét toàn diện, thấu đáo trong bối cảnh cải cách tiền lương
(Chinhphu.vn) - Về căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, Ủy ban Thường vụ Quốc hội thấy rằng, đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến hàng triệu người đã, đang và sẽ hưởng lương hưu. Do đó, cần được xem xét một cách toàn diện, thấu đáo trong bối cảnh cải cách tiền lương.
Rút BHXH 1 lần là quyền của người lao động
(NLĐO) - Việc cho phép người lao động bảo lưu 50% tổng số thời gian đã đóng BHXH để tiếp tục tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội sẽ tạo điều kiện cho người lao động vẫn được hưởng các quyền lợi, chính sách an sinh xã hội như pháp luật quy định

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback