Chuyên viên tuyển dụng

Mô tả Công việc

Tuyển dụng: 70%

• Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng từ các phòng ban và các yêu cầu cụ thể về nhân sự.
• Lên kế hoạch tuyển dụng chi tiết theo yêu cầu và kế hoạch đã được phê duyệt, dưới sự quản lý của Trưởng phòng Nhân sự.
• Đăng thông tin tuyển dụng, Sàng lọc hồ sơ ứng viên, chọn lọc các ứng viên tiềm năng và lên lịch phỏng vấn cho các vị trí cần tuyển dụng.
• Tổ chức và sắp xếp phỏng vấn, Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên
• Tổng hợp và báo cáo công tác tuyển dụng định kỳ cho Trưởng phòng Nhân sự.
• Đo lường và đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng, đề xuất các cải tiến để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.

Hành chính: 30%

• Thực hiện các công việc hành chính liên quan đến tuyển dụng, bao gồm quản lý lịch trình phỏng vấn, tài liệu, và các thủ tục hành chính liên quan.
• Hỗ trợ các công việc phòng ban khác theo yêu cầu của cấp trên.

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp Đại học,ưu tiên các ngành Quản trị nhân lực, kinh tế và các ngành liên quan
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc cho các công ty hoạt động lĩnh vực xây dựng.
• Có kinh nghiệm tuyển mass là một lợi thế.
• Định hướng phát triển bản thân theo nghề Nhân sự
• Năng động, tự tin, hoạt bát.
• Kỹ năng giao tiếp, thương lượng tốt.
• Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng, chỉnh ảnh (Word, Excel, PowerPoint, Canva)

Khi bạn về GREENHN:

• Thu nhập hấp dẫn: 10.000.000 – 15.000.000VNĐ + Phụ cấp ăn trưa
• Tham gia bảo hiểm xã hội, phép năm, thưởng lễ, tết, lương T13, thưởng hiệu suất làm việc và hưởng các khoản phụ cấp theo quy định;
• Tham gia các hoạt động giao lưu của công ty như du lịch, workshop, liên hoan…gắn kết đội ngũ
• Thời gian làm từ thứ 2 - thứ 6 (và 2 thứ 7 một tháng); Thời gian làm việc 8h00-17h30
• Được trang bị đầy đủ các trang thiết bị phục vụ cho công việc.

Cơ hội phát triển:

• Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, đổi mới, nơi con người là trung tâm của mọi sự phát triển.
• Cơ hội tham gia vào các dự án mở rộng và vận hành thực tế, phát huy tối đa năng lực cá nhân.
• Văn hóa làm việc cởi mở, trao quyền và đề cao sự đóng góp của mỗi thành viên.
• Môi trường trẻ trung, năng động, mong muốn phát triển bản thân, đồng nghiệp thân thiện, hỗ trợ lẫn nhau trong công việc.
• Tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn, phát triển kỹ năng và tư duy…
• Cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn.