Giám sát nhân sự (ngành Bđs)

Mô tả Công việc

1. Mục tiêu công việc:

Đảm bảo hoạt động nhân sự, hành chính, lương thưởng và phúc lợi được triển khai hiệu quả, tuân thủ quy định pháp luật và chính sách nội bộ; đồng thời hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp, duy trì sự gắn kết và hiệu suất của đội ngũ.

2. Nhiệm vụ chính:

A. Quản lý & điều phối công tác nhân sự

- Giám sát toàn bộ hoạt động nhân sự hàng ngày: chấm công, hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN.

- Theo dõi biến động nhân sự, lập báo cáo định kỳ (tuyển dụng, nghỉ việc, chi phí lương…).

- Đảm bảo tuân thủ quy định của Bộ luật Lao động và các chính sách công ty.

B. Tuyển dụng & đào tạo

- Phối hợp với các phòng ban chuyên môn xác định nhu cầu tuyển dụng, xây dựng JD, triển khai tuyển chọn nhân sự phù hợp.

- Tổ chức chương trình đào tạo hội nhập, nâng cao kỹ năng, hoặc phối hợp đào tạo nội bộ.

C. Lương thưởng & phúc lợi (C&B)

- Giám sát tính lương, thưởng, phụ cấp và các khoản khấu trừ đúng quy định.

- Quản lý hồ sơ BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN.

- Đề xuất cải thiện chính sách đãi ngộ, phúc lợi, khen thưởng.

D. Hành chính & văn hóa doanh nghiệp

- Quản lý hoạt động hành chính văn phòng (tài sản, thiết bị, công văn, chi phí hành chính…).

- Phối hợp tổ chức sự kiện nội bộ, gắn kết nhân viên, xây dựng môi trường làm việc tích cực.

E. Báo cáo & cải tiến quy trình

- Đề xuất cải tiến quy trình, chính sách để nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự.

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

• Có tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 1–2 năm ở vị trí giám sát hoặc tương đương.

• Nắm vững Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, quy trình C&B, tuyển dụng và đào tạo.

• Kỹ năng giao tiếp, tổ chức, xử lý tình huống và lãnh đạo nhóm tốt.

• Thành thạo tin học văn phòng; ưu tiên biết sử dụng phần mềm nhân sự