TRƯỞNG PHÒNG PHÁT TRIỂN ĐỐI TÁC VÀ NHƯỢNG QUYỀN

Mô tả Công việc

1. Chiến lược & phát triển hệ thống

Xây dựng chiến lược phát triển mạng lưới nhượng quyền và đối tác trên toàn quốc.

Nghiên cứu, đánh giá thị trường và đề xuất các mô hình hợp tác phù hợp với từng khu vực.

Xây dựng và chuẩn hóa quy trình triển khai, vận hành hệ thống đối tác và cửa hàng nhượng quyền.

2. Tìm kiếm và quản lý đối tác

Chủ động tìm kiếm, tiếp cận và đàm phán với các đối tác tiềm năng theo định hướng phát triển của Công ty.

Duy trì và phát triển mối quan hệ hợp tác lâu dài, đảm bảo sự hài hòa giữa Công ty và các đối tác nhượng quyền.

Giải quyết các tình huống phát sinh, mâu thuẫn hoặc khiếu nại liên quan đến hệ thống đối tác.

3. Quản lý đội nhóm và điều phối

Tuyển dụng, đào tạo và quản lý đội ngũ chuyên viên phát triển nhượng quyền.

Phân công công việc, giám sát tiến độ và hiệu quả triển khai của team.

Đảm bảo đội ngũ tuân thủ đúng quy trình và định hướng phát triển của Công ty.

4. Phối hợp liên phòng ban

Phối hợp với bộ phận Marketing để triển khai chiến dịch truyền thông nhượng quyền hiệu quả.

Làm việc cùng Phòng Vận hành, Pháp chế, Hành chính Nhân sự để chuẩn hóa quy trình hợp tác, hợp đồng, pháp lý.

Hỗ trợ các cửa hàng nhượng quyền trong các giai đoạn mở mới, vận hành, truyền thông và phát triển doanh thu.

Yêu Cầu Công Việc

1. Trình độ học vấn & chuyên môn

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Marketing, Thương mại, Luật hoặc các ngành có liên quan.

2. Kinh nghiệm làm việc

Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý trong các lĩnh vực:
 – Phát triển hệ thống nhượng quyền (franchise)
 – Phát triển đối tác kinh doanh
 – Quản lý chuỗi cửa hàng, trung tâm đào tạo, hoặc ngành F&B, bán lẻ

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo hoặc startup tăng trưởng nhanh.

3. Kỹ năng quản lý & điều phối

Kỹ năng quản lý đội nhóm, giao việc và giám sát hiệu quả công việc.

Có tư duy hệ thống, lập kế hoạch và tổ chức công việc khoa học. 

Biết xây dựng quy trình làm việc, tiêu chuẩn hóa mô hình nhượng quyền.

4. Kỹ năng giao tiếp & thương lượng

Kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp, đàm phán và thuyết phục tốt.

Có khả năng xây dựng, duy trì và phát triển các mối quan hệ hợp tác bền vững.

Biết cách xử lý khéo léo các tình huống xung đột hoặc khiếu nại từ đối tác.

5. Kỹ năng hành chính & phân tích

Thành thạo vi tính văn phòng: Word, Excel, PowerPoint.

Biết cách soạn thảo hợp đồng, công văn, văn bản hành chính.

Có khả năng tổng hợp số liệu, lập báo cáo, phân tích dữ liệu hỗ trợ ra quyết định.

6. Phẩm chất cá nhân

Tác phong chuyên nghiệp, trung thực, chủ động, có tinh thần trách nhiệm cao.

Sáng tạo, linh hoạt, chịu được áp lực cao trong công việc.

Có tinh thần làm việc vì tập thể và cam kết đồng hành lâu dài với Công ty.