Làm thế nào lọc hồ sơ ứng viên đang tìm việc khẩn cấp

CareerViet – HR Central dành cho Nhà tuyển dụng đã được phát triển thêm tính năng mới “Phân loại ứng viên tìm việc khẩn cấp” để hỗ trợ nhà tuyển dụng trong việc tìm kiếm ứng viên đang bật chế độ tìm việc gấp sẵn sàng thay đổi công việc ngay, giúp cho Nhà tuyển dụng tiết kiệm được rất nhiều thời gian trong công tác tuyển dụng nhân sự: 

Để lọc các hồ sơ ứng viên đang tìm việc gấp. Nhà tuyển dụng thực hiện các bước sau

 1. Trang Tìm hồ sơ ứng viên: tại giao diện tìm hồ sơ ứng viên, nhà tuyển dụng chọn lọc tiêu chí tìm kiếm “Ứng viên tìm việc khẩn cấp” hệ thống sẽ tự động phân loại và gửi đến Nhà tuyển dụng các hồ sơ ứng viên đang bật chế độ tìm việc khẩn cấp (#OpentoNewJobs)

2.Trang quản lý hồ sơ ứng tuyển: tại thanh phân loại "trạng thái tìm việc" ở giao diện quản lý hồ sơ ứng tuyển, nhà tuyển dụng chọn tiêu chí “Ứng viên tìm việc khẩn cấp”. Hệ thống sẽ tự động phân loại hồ sơ ứng tuyển của các ứng viên ứng tuyển đang bật chế độ tìm việc khẩn cấp (#OpentoNewJobs)

***Ghi chú:

Trạng thái tìm việc khẩn cấp (#OpentoNewJobs) của ứng viên sẽ tắt khi Ứng viên chủ động bỏ tính năng tìm công việc khẩn cấp tương ứng trên trang CareerBuilder hoặc trạng thái tìm việc khẩn cấp của ứng viên sẽ tự động tắt sau 90 ngày 

Trong trường hợp Nhà Tuyển Dụng phản hồi về việc ứng viên không còn nhu cầu tìm việc thì BP CSKH của CareerViet sẽ liên hệ với ứng viên để xác nhận và cho ẩn trạng thái tìm việc trong vòng 8 giờ làm việc kể từ khi xác minh.