Mục đích của chức danh/ Job Purpose
Chịu trách nhiệm thu thập, xem xét, biến đổi dữ liệu và phân tích chuyên sâu với mục tiêu chỉ ra được những insight hữu ích, đưa ra khuyến nghị và hỗ trợ trong việc ra các quyết định của đơn vị kinh doanh.
Responsible for collecting, inspecting, cleansing, transforming, and modeling data with the goal of discovering useful information (finding meaningful facts and trends relevant to an outcome of interest), informing conclusions (making sense of complex concepts) and supporting decision-making.
Critical accountabilities
Các hoạt động chính/ Major activities
1. Chịu trách nhiệm thu thập dữ liệu; phối hợp với các bên liên quan tính toán kết quả chương trình định kỳ để đối tượng được tính thưởng nắm được kết quả; tạo động lực đạt mục tiêu cá nhân/ tập thể.
Triển khai các phân tích nhằm cung cấp các nhận định; đánh giá hiệu quả chương trình với đơn vị ban hành chương trình; trên cơ sở đó giúp đơn vị quản lý chương trình có các điều chỉnh phù hợp trong quá trình triển khai chương trình; giúp chương trình đạt được các mục tiêu hiệu quả tài chính đề ra.
Data collection & calculation: Responsible for collection data and coordinate with the relevant parties to calculate program results on the regular basis. This ensures that those eligible for incentives understand their performance, creating motivation to achieved individual/ team goals.
Program effectiveness analysis and recommendations: conduct analyses to provide insights and evaluate program effectiveness for issuing units. Base on these evaluations, assist program management in making appropriate adjusment during program implementation, helping the program achieve its financial objects.
2. Tính toán kết quả các chương trình tính thưởng (KPIs/Incentive; thúc đẩy bán, hoa hồng đối tác; Marketing cho khách hàng) để hỗ trợ đơn vị trong các chiến lược thúc đẩy kinh doanh
Calculate the results of incentive program (KPIs/Incentive; sales promotion, partner commissions, customer marketing) to support the BU in their sales growth strategies.
3. Tham gia vào các dự án, sáng kiến của EDA trong việc hiện đại hóa công cụ báo cáo/phân tích/tính toán Incentive/Cloud để hoàn thành các mục tiêu chung của phòng/khối
Participate in projects of EDA in modernize BI tool/Payment tool/Cloud project to contribute to success of the project.
4. Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao phó.
Performing other tasks as assigned by upper management.
Các kết quả/ Outcomes/ Measures
- Trực quan hóa dữ liệu, phân tích kết quả bằng việc sử dụng kỹ thuật thống kê đưa ra các khuyến nghị nhằm tăng cường hiệu quả kinh doanh. Kết quả thực hiện khuyến nghị. Báo cáo định lượng tác động của khuyến nghị/phân tích đến kinh doanh.
Visualize data, analyze results by using statistics techniques and provde recommendation to enhance business effectiveness. Results of implementiation the recommendations. Quantatives analysis on impact of recommendation/ analysis on the business.
- Kết quả tính toán theo các quy định đối với từng đối tượng của chương trình.
Calculation results in accordance with the regulations for each program participant.
- Góp phần đảm bảo thành công của dự án.
Contribute to success of the project.
- Đảm bảo hoàn thành các công việc được giao trong thời hạn quy định.
Ensure finishing all tasks within required timeline.
1. Trình độ Học vấn/ Educational Qualifications
Tốt nghiệp Đại học về kinh tế/ngân hàng/tài chính/công nghệ thông tin/khoa học dữ liệu hoặc các chuyên ngành liên quan.
University degree in economics / banking / finance / IT/ AI - ML or relevant majors.
2. Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan/ Relevant Knowledge/ Expertise
- Có kiến thức về ngân hàng
Knowledge of banking.
- Ưu tiên có kiến thức về sản phẩm/dịch vụ khối Khách hàng doanh nghiệp
Knowledge of products/services of Corporate Banking.
- Có kiến thức về hệ thống dữ liệu, hệ thống báo cáo phân tích kinh doanh
Knowledge of data system, Business intelligence system.
- Kinh nghiệm tính toán các chương trình KPIs, Incentive, thúc đẩy bán là 1 lợi thế
Proficiency in calculating KPIs, incentive program and sales promotions is a strong assset.
3. Các Kỹ Năng/ Skills
- Kỹ năng giải quyết vấn đề một cách sáng tạo.
Problem-solving skills in a creative way.
- Kỹ năng sử dụng thành thạo các công cụ quản lý dữ liệu (SQL, Cloud skill, …)
Data management tools skill.
- Kỹ năng báo cáo, phân tích sử dụng đa công cụ (Excel, BI tools, Python, R, …)
Reporting & analytics skills using mutiple tools (Excel, BI tools, Python, R…).
4. Các Kinh nghiệm Liên quan/ Relevant Experience
Có từ 2 năm kinh nghiệm về quản lý hệ thống báo cáo và phân tích cho ngân hàng, ưu tiên kinh nghiệm trực tiếp tại mảng Khách Hàng Doang Nghiệp
Have practical experience in managing BI system for Corporate banking.
5. Các năng lực cần có/ Required Competencies
- Có khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm.
Ability to work independently as well as teamwork.
- Có khả năng phân tích, khả năng quản lý thời gian và có tư duy logic.
Ability to analyze, manage time and logical thinking.
Chào mừng Bạn đến với Miền Đất Nhân Tài!
Trong chiến lược phát triển 5 năm lần thứ 3 (2022-2026), VPBank xác định mục tiêu trở thành ngân hàng có vị trí vững chắc trong Top 3 Ngân hàng lớn nhất Việt Nam và đạt quy mô thuộc Top 100 ngân hàng lớn nhất châu Á, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững và thịnh vượng của quốc gia và cộng đồng. Một yếu tố quan trọng để hiện thực hóa mục tiêu này chính là Con người và VPBank đã luôn tập trung vào chiến lược “Home of Talents” – xây dựng VPBank thực sự là miền đất thu hút và gắn kết các nhân tài hàng đầu trên thị trường.
Trên hành trình hiện thực hóa sứ mệnh vì một Việt Nam thịnh vượng, VPBank tập trung nỗ lực xây dựng một hình mẫu VPBanker lý tưởng với 04 phương diện phát triển toàn diện gồm: Thịnh vượng Thân trí, Thịnh vượng Tinh thần, Thịnh vượng Tài chính và Thịnh vượng Cộng đồng. Đây là sự cam kết từ VPBank trong chiến lược Home of Talents - đặt Con người làm trung tâm và không ngừng nỗ lực tạo những điều kiện thuận lợi để từng nhân viên có thể phát triển tốt nhất cùng ngân hàng. Đây cũng là một phần của chiến lược bền vững đưa VPBank trở thành doanh nghiệp kiểu mẫu đáng tin cậy, xây dựng một môi trường làm việc hiệu quả, nhân văn, thu hút nhân tài và phát triển mỗi VPBanker trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình.
1. Thịnh vượng Thân trí: Hai yếu tố “trí tuệ” và “thể chất” luôn song hành và bổ trợ cho nhau trong chân dung Con người Thịnh vượng. VPBank luôn chú trọng đến việc:
• Xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh
• Chăm sóc sức khỏe, khích lệ tinh thần luyện tập thể thao của CBNV
• Đề cao văn hóa học tập, phát triển kỹ năng, cổ vũ và hỗ trợ cho sự học trọn đời của từng nhân viên.
2. Thịnh vượng Tinh thần: VPBank ý thức được tầm quan trọng của đời sống tinh thần, sức mạnh của những suy nghĩ tích cực và lợi ích của sự cân bằng về cảm xúc đối với từng nhân viên. VPBank tập trung nỗ lực để:
• Kiến tạo môi trường làm việc công bằng, cởi mở, nhân văn.
• Đồng hành và chia sẻ với CBNV thông qua chính sách, chương trình chăm sóc CBNV và người thân.
3. Thịnh vượng Tài chính: VPBank ý thức rằng một nền tảng tài chính vững chắc sẽ mang lại chất lượng cuộc sống tốt hơn cho các VPBanker. VPBank luôn đảm bảo:
• Xây dựng chính sách về lương, thưởng phúc lợi, lộ trình thăng tiến rõ ràng, hấp dẫn.
• Ghi nhận xứng đáng mọi nỗ lực và cống hiến của CBNV.
4. Thịnh vượng Cộng đồng: Mỗi VPBanker là một phần của xã hội, những đóng góp, nỗ lực của chính bản thân các VPBanker sẽ góp phần thay đổi và tạo nên một xã hội tốt đẹp hơn. Từ phía tổ chức, VPBank luôn xem trọng và hành động để thực hiện:
• Trách nhiệm của doanh nghiệp với cộng đồng và xã hội.
• Thường xuyên thực hiện những chương trình, sáng kiến nhằm góp phần giúp cho xã hội, đất nước ngày một giàu đẹp, văn minh hơn.