Chủ Quản Nhân Sự

1.Quản lý tuyển dụng:
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo định biên nhân sự.
- Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng, tổ chức tuyển dụng và phỏng vấn.
2. Đào tạo và phát triển:
- Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ và theo nhu cầu thực tế.
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo.
3.Quản lý quan hệ lao động:
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật lao động.
- Đảm bảo tuân thủ đúng luật lao động và các quy định của nhà nước.
4.Tiền lương, thưởng và phúc lợi:
- Xây dựng chính sách lương thưởng, chế độ đãi ngộ và đánh giá hiệu suất làm việc.
- Quản lý hồ sơ nhân sự, tính lương, BHXH, thuế TNCN.
- Xây dựng hệ thống chính sách nhân sự:
- Soạn thảo, cập nhật nội quy, quy chế, quy định, quy trình làm việc.
5.Văn hóa doanh nghiệp:
Thúc đẩy xây dựng và duy trì văn hóa công ty tích cực, khuyến khích sự gắn kết giữa nhân viên và công ty.

-Sử dụng thành thạo tiếng Trung
-Có từ 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự.
-Hiểu biết về luật lao động Việt Nam và các quy định pháp luật liên quan.
-Kỹ năng giao tiếp, thương lượng, giải quyết vấn đề và lãnh đạo tốt.
-Thành thạo tin học văn phòng