Chuyên Viên Chính Chính Sách Hệ Thống

1.  Xây dựng và hoàn thiện chính sách phúc lợi:

• Tham gia xây dựng và rà soát hệ thống chính sách lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ cho toàn Tập đoàn
• Xây dựng thang bảng lương, cơ chế trả lương theo vị trí, năng lực và hiệu quả công việc
• Nghiên cứu thị trường, đề xuất điều chỉnh chính sách đảm bảo tính cạnh tranh.

2. Vận hành và kiểm soát C&B:

• Kiểm soát việc triển khai chính sách C&B tại các đơn vị thành viên
• Phối hợp với HR các đơn vị trong công tác tính lương, thưởng, phúc lợi
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ, quyền lợi, thu nhập của người lao động
• Đảm bảo tuân thủ các quy định về thuế TNCN, BHXH, luật lao động.

3. Phân tích dữ liệu & Báo cáo nhân sự:  

• Phân tích dữ liệu C&B: chi phí nhân sự, quỹ lương, hiệu suất chi trả
• Xây dựng các báo cáo quản trị nhân sự (HR dashboard) phục vụ Ban Lãnh đạo
• Đề xuất các giải pháp tối ưu chi phí nhân sự và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực.

• Nắm vững luật lao động, BHXH, thuế TNCN
• Có kinh nghiệm xây dựng thang bảng lương, chính sách, hệ thống đãi ngộ
• Có tư duy hệ thống, logic dữ liệu tốt, thành thạo tin học văn phòng
• Chủ động trong công việc, phối hợp các phòng ban
• Ưu tiên các ứng viên từng có kinh nghiệm sử dụng các hệ thống HRIS/ERP.