CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN - TIẾNG TRUNG (資深培訓專員)

▸ Lập kế hoạch và đứng ra tổ chức các chương trình đào tạo hàng năm cho nhà máy; thiết kế các khóa học dựa theo mục tiêu công ty, yêu cầu công việc và những kỹ năng nhân viên còn thiếu.

▸ Trực tiếp phụ trách các chương trình đào tạo thực hành công việc, đào tạo kỹ năng chuyên môn, đào tạo cho cấp quản lý và các khóa kỹ năng mềm chung.

▸ Phối hợp với Trưởng các bộ phận để tìm hiểu nhu cầu đào tạo thực tế, xây dựng và cập nhật sơ đồ đào tạo từng vị trí, tài liệu giảng dạy và hồ sơ lưu trữ đào tạo.

▸ Triển khai và phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ, tổ chức các lớp huấn luyện giảng viên để thúc đẩy việc chia sẻ kiến thức và nâng cao chất lượng dạy học.

▸ Xây dựng cách đo lường hiệu quả sau đào tạo: theo dõi sĩ số hoàn thành lớp học, đánh giá kết quả học tập và xem nhân viên có làm việc tốt hơn sau khi học hay không.

▸ Phụ trách toàn bộ công việc hậu cần lớp học: lên lịch học, mời giảng viên, chuẩn bị phòng học và tài liệu, quản lý chi phí đào tạo và làm báo cáo định kỳ.

▸ Hỗ trợ triển khai các dự án phát triển nhân tài và nâng cao năng lực làm việc cho nhân viên.

▸ Xây dựng các lớp đào tạo và phổ biến thông tin đáp ứng đúng quy định công ty, yêu cầu từ khách hàng hoặc các đợt đánh giá (audit) nhà máy.

▸ Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên.

▸ Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị Nhân sự, Giáo dục, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

▸ Có từ 5–10 năm kinh nghiệm làm về đào tạo hoặc phát triển nhân tài, ưu tiên ứng viên từng làm trong các nhà máy sản xuất quy mô lớn.

▸ Tiếng Trung thành thạo, giao tiếp tốt, đứng lớp giảng dạy và viết báo cáo, soạn tài liệu bằng tiếng Trung.

▸ Làm tốt các khâu: nắm bắt nhu cầu đào tạo, thiết kế bài giảng, soạn giáo trình và đánh giá hiệu quả sau khóa học.

▸ Nắm rõ và có kinh nghiệm thực tế khi làm đào tạo cho nhân viên mới, đào tạo kèm cặp tại chỗ (OJT) và xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ.

▸ Giao tiếp khéo léo với các phòng ban, kỹ năng thuyết trình, quản lý công việc và giải quyết vấn đề tốt.

▸ Thành thạo tin học văn phòng; ưu tiên ứng viên biết dùng hệ thống quản lý đào tạo (LMS) hoặc biết phân tích dữ liệu đào tạo.

▸ Ưu tiên có kinh nghiệm làm đào tạo cho công nhân/nhân viên nhà máy quy mô lớn; từng tham gia xây dựng hệ thống đào tạo, khung năng lực hoặc các dự án phát triển nhân tài.