Chuyên Viên Đào Tạo

1. Trực tiếp Giảng dạy & Huấn luyện thực chiến tại nhà thuốc

·     Trực tiếp đứng lớp giảng dạy các chương trình Đào tạo Hội nhập, Đào tạo Nâng cao về kiến thức sản phẩm, kỹ năng tư vấn bán hàng và quy trình vận hành.

·     Thực hiện huấn luyện trực tiếp tại nhà thuốc.

2. Xây dựng và phát triển chương trình đào tạo

·     Biên soạn và chuẩn hóa tài liệu giảng dạy, slide bài giảng, kịch bản tư vấn thực chiến (tư vấn combo, Cross-sell/Up-sell) và handbook tra cứu cho Dược sĩ.

·     Xây dựng công cụ đánh giá năng lực học viên (bộ đề thi lý thuyết và tiêu chí chấm thi thực hành tư vấn).

·     Cập nhật nội dung học tập và kịch bản mới lên hệ thống đào tạo trực tuyến (E-learning).

3. Phân tích nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo

·     Khảo sát, đánh giá thực tế khoảng cách năng lực của đội ngũ Dược sĩ và Cửa hàng trưởng.

·     Lập kế hoạch, lịch trình và chuẩn bị nguồn lực đào tạo định kỳ (tháng/quý/năm) đáp ứng mục tiêu kinh doanh của chuỗi.

4. Đánh giá hiệu quả và cải tiến chất lượng

·     Đánh giá chất lượng đầu ra của học viên và theo dõi sự thay đổi về chỉ số bán hàng tại điểm bán sau đào tạo.

·     Báo cáo kết quả đào tạo định kỳ, phân tích dữ liệu và đề xuất các giải pháp cải tiến chương trình, phương pháp giảng dạy.

1.  Trình độ học vấn

·     Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Dược, Quản trị kinh doanh, Quản trị Nhân sự, Giáo dục, Marketing hoặc các ngành liên quan.

·     Có chứng chỉ về Đào tạo, Learning & Development, Coaching, Instructional Design hoặc các lĩnh vực liên quan là lợi thế.

2.  Kinh nghiệm

·     Tối thiểu 2 - 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trainer / Chuyên viên Đào tạo (ưu tiên ngành Bán lẻ, Chuỗi Nhà thuốc, Mỹ phẩm, FMCG, Dược phẩm).

·     Có kinh nghiệm trực tiếp đứng lớp giảng dạy kiến thức sản phẩm và kỹ năng bán hàng.

·     Có kinh nghiệm lập kế hoạch và lịch đào tạo triển khai.

3.  Kiến thức chuyên môn

·     Có kiến thức về sản phẩm mỹ phẩm, skincare, dược phẩm và các quy định liên quan đến ngành.

·     Sử dụng tốt Microsoft Office, đặc biệt là PowerPoint, Excel và Word.

·     Có kinh nghiệm sử dụng LMS, nền tảng e-learning và các công cụ đào tạo số là lợi thế.

4.  Kỹ năng

·     Năng động, chủ động, trách nhiệm và yêu thích công việc giảng dạy.

·     Có khả năng xây dựng bài giảng, sử dụng các phương pháp giảng dạy.

·     Kỹ năng thuyết trình, đứng lớp, truyền cảm hứng và điều phối lớp học.

·     Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý thời gian và tổ chức lớp học tốt.

5.  Phẩm chất cá nhân

·     Chủ động, trách nhiệm và có tinh thần sở hữu công việc.

·     Tư duy dịch vụ và định hướng hỗ trợ người học.

·     Cẩn thận, có khả năng tổ chức và quản lý công việc tốt.

·     Có tinh thần học hỏi và chủ động cải tiến.

·     Có khả năng thích nghi với môi trường bán lẻ và hoạt động vận hành thực tế.

QUYỀN LỢI VÀ CƠ HỘI PHÁT TRIỂN

1.    Quyền lợi

-         Thu nhập cạnh tranh

-         Môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn và gắn kết.

-         Chính sách phúc lợi, khen thưởng rõ ràng và công bằng.

2.    Cơ hội phát triển

-         Lộ trình thăng tiến rõ ràng

-         Được đào tạo và phát triển kỹ năng lãnh đạo trong nội bộ Trung Sơn.