CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ TỔNG HỢP

1- Tuyển dụng (Recruitment): 30%

·        Lập kế hoạch tuyển dụng theo định biên (cửa hàng & văn phòng)

·        Đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn vòng 1

·        Phối hợp quản lý cửa hàng/phòng ban để phỏng vấn chuyên môn

·        Theo dõi thử việc, đánh giá sau thử việc

·        Quản lý data ứng viên, xây dựng nguồn tuyển dụng cho ngành F&B

2- C&B (Lương – BHXH – Phúc lợi): 30%

·        Chấm công (ca kíp F&B), tổng hợp bảng công

·        Tính lương, thưởng, phụ cấp, tip (nếu có)

·        Thực hiện thủ tục BHXH, tăng/giảm lao động

·        Theo dõi HĐLĐ, tái ký hợp đồng

·        Giải quyết chế độ: ốm đau, thai sản, nghỉ phép

3- Quan hệ lao động: 20%

·        Soạn thảo HĐLĐ, quyết định, thông báo

·        Xử lý kỷ luật lao động (nếu có)

·        Tư vấn cho quản lý cửa hàng về quy định lao động

·        Cập nhật và đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động

4-  Đào tạo & Phát triển: 10%

·        Phối hợp đào tạo hội nhập nhân viên mới

·        Theo dõi đánh giá KPI, hiệu suất làm việc

·        Hỗ trợ xây dựng quy trình, nội quy lao động

5- Công tác Hành chính (Admin – 0%)

·        Quản lý tài sản, đồng phục, công cụ dụng cụ

·        Quản lý văn phòng phẩm, chi phí hành chính

·        Soạn thảo, lưu trữ hồ sơ – công văn

Hỗ trợ tổ chức sự kiện nội bộ, team building

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, QTKD hoặc liên quan.

-          Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm vị trí tương đương

-          Ưu tiên đã làm trong ngành F&B, bán lẻ, chuỗi cửa hàng

Có lợi thế về C&B và Tuyển dụng

Am hiểu Bộ luật Lao động Việt Nam

Hiểu quy trình BHXH

Nắm được quy trình tuyển dụng số lượng lớn

Kỹ năng giao tiếp tốt (đặc biệt với nhân sự cửa hàng)

Kỹ năng xử lý tình huống & giải quyết xung đột

Thành thạo Excel (tính lương, quản lý data)

Kỹ năng tổ chức & quản lý công việc

Chịu áp lực cao

Linh hoạt, xử lý nhanh