A. Công tác Tuyển dụng (60%)

- Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.

- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (Facebook, CareerViet, TopCV, website...).

- Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn.

- Theo dõi tiến độ tuyển dụng, cập nhật dữ liệu ứng viên.

- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới (thư mời nhận việc, hồ sơ, onboarding).

- Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên cho các vị trí tuyển dụng.

- Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ hoặc theo yêu cầu.

B. Công tác Hành chính (40%)

- Thực hiện thanh toán theo quy trình của Tập đoàn.

- Thực hiện các công việc hành chính khác theo phân công.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Hành chính hoặc các ngành liên quan.

- Có từ 01–02 năm kinh nghiệm ở vị trí Hành chính, Tuyển dụng hoặc Hành chính – Nhân sự.

- Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và sắp xếp công việc tốt.

- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

- Chủ động, cẩn thận, trách nhiệm.