Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo định biên được phê duyệt.
Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và theo dõi kết quả tuyển dụng.
Phối hợp với các bộ phận thực hiện tiếp nhận nhân viên mới, đào tạo hội nhập và theo dõi quá trình thử việc.
Khảo sát nhu cầu, lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ, đào tạo chuyên môn.
Theo dõi kết quả đào tạo, đánh giá hiệu quả sau đào tạo và quản lý hồ sơ đào tạo.
Quản lý dữ liệu tuyển dụng, đào tạo; tổng hợp báo cáo và theo dõi các chỉ số KPI liên quan.
Đề xuất các giải pháp cải tiến hoạt động tuyển dụng, đào tạo và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan.
Am hiểu quy trình tuyển dụng, đào tạo và các quy định lao động cơ bản.
Có từ 2–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, đào tạo hoặc nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng lao động sản xuất và tổ chức đào tạo hội nhập tại doanh nghiệp sản xuất.
Kỹ năng tìm kiếm, đánh giá ứng viên và phỏng vấn.
Kỹ năng tổ chức đào tạo, giao tiếp, lập kế hoạch và báo cáo.
Sử dụng tốt tin học văn phòng, Excel và các kênh tuyển dụng trực tuyến.
Chủ động, trách nhiệm, trung thực và cẩn thận.
Có tinh thần phối hợp, khả năng thích ứng và chịu được áp lực công việc.
QUYỀN LỢI:
Thời gian làm việc
Địa điểm làm việc