Chuyên viên tuyển dụng

1.  Tuyển dụng

-   Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết hàng tháng theo định biên, kế hoạch tổng thể đã duyệt

-   Mở rộng và phát triển các kênh tuyển dụng nội bộ, và bên ngoài, lựa chọn kênh tuyển dụng có nguồn ứng viên chất lượng và phù hợp ngành nghề

-   Triển khai tuyển dụng nhân sự mới, nhân sự thay thế theo kế hoạch đã lập

-   Thực hiện công tác tuyển dụng theo đúng quy trình đã ban hành

-   Thường xuyên cập nhật tình hình thị trường lao động, xu thế tuyển dụng để có các biện pháp tuyển dụng hiệu quả

-   Đảm bảo nhân sự tuyển dụng phù hợp văn hoá và tiêu chuẩn năng lực của Công ty

-   Cập nhật, theo dõi và quản lý hệ thống thông tin ứng viên

-   Làm việc với các đơn vị cung ứng lao động, đánh giá hiệu quả và lựa chọn đơn vị cung ứng phù hợp

-   Tăng tính hấp dẫn, thu hút ứng viên trong các tin tuyển dụng

2.  Đào tạo hội nhập

-   Lập danh sách CBNV đào tạo hội nhập trong tháng

-   Thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân sự mới

-   Phối hợp với các phòng ban tiếp nhận và hướng dẫn công việc theo quy trình đã ban hành nhằm đảm bảo nhân viên mới có thể hòa nhập tốt trong thời gian thử việc

3.  Công việc liên quan khác

-   Phối hợp với các phòng ban liên quan xây dựng mô tả công việc cho các vị trí phát sinh mới

-   Đăng ký MST cá nhân, người phụ thuộc cho CBNV mới

-   Phối hợp tổ chức các chương trình, sự kiện nội bộ của Công ty

-   Cập nhật đầy đủ thông tin nhân viên vào DS CBNV Công ty

4.  Báo cáo định kỳ và theo yêu cầu chuyên biệt của cấp trên

-   Thực hiện báo cáo định kỳ đúng tiến độ theo hệ thống báo cáo của Công ty

Thực hiện báo cáo kịp thời theo các yêu cầu phát sinh từ cấp trên

·     Kỹ năng thuyết trình, đào tạo

·     Kỹ năng lắng nghe và thuyết phục

·     Kỹ năng soạn thảo văn bản

·     Kỹ năng phân tích, đánh giá hành vi

·     Kỹ năng giao tiếp

·     Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm

·     Sáng tạo trong công việc

·     Kiểm soát và xử lý tình huống nhanh nhẹn, khéo léo