Chuyên viên Tuyển dụng

1.      Thực hiện Tuyển dụng và phát triển nguồn ứng viên

-         Thực hiện đăng tuyển dụng, gọi điện thoại và gửi mail mời ứng viên phỏng vấn, tổ chức phỏng vấn và tham gia sơ vấn những vị trí được giao.

-         Soạn lập và gửi thư mời nhận việc, thư cảm ơn các ứng viên.

-         Phối hợp các đơn vị để tiếp đón nhân sự mới.

-         Theo dõi gắn kết và hỗ trợ các nhân viên thử việc.

-         Thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân viên theo đúng quy trình, thủ tục, chính sách

-         Xây dựng và phát triển hệ thống dữ liệu ứng viên để đáp ứng nhu cầu phát triển

2.      Thực hiện xây dựng thương hiệu tuyển dụng

-         Xây dựng nội dung, hình ảnh và phát triển fanpage Tuyển dụng

-         Xây dựng và hoàn thiện các bản mô tả công việc

1. Học vấn - Chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan

2. Kinh nghiệm làm việc: 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng tại công ty quy mô vừa/lớn. Ưu tiên ứng viên làm việc trong các ngành: Bất động sản, Xây dựng, Khách sạn – Dịch vụ hoặc doanh nghiệp đa ngành.

3. Kỹ năng: phỏng vấn chuyên sâu, phát triển nguồn ứng viên chất lượng đàm phán offer và xử lý từ chối offer, phân tích dữ liệu tuyển dụng, xây dựng và phát triển xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, làm việc với các cấp quản lý và tư vấn giải pháp tuyển dụng.