CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: 

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban; xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm
• Xây dựng, chuẩn hóa mô tả công việc (JD); đăng tin tuyển dụng trên các kênh: website công ty, mạng xã hội, các trang việc làm (TopCV, VietnamWorks, ITviec...), trường học...
• Chủ động tìm kiếm, tiếp cận ứng viên (sourcing/headhunt); sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại
• Sắp xếp lịch, tổ chức và tham gia phỏng vấn cùng các bộ phận chuyên môn; đánh giá và đề xuất ứng viên phù hợp
• Đàm phán thu nhập, gửi thư mời nhận việc; phối hợp tiếp đón và hội nhập nhân viên mới (onboarding)
• Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng; phát triển quan hệ với các trường đại học, cao đẳng và đối tác tuyển dụng
• Tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)
• Theo dõi, cập nhật dữ liệu ứng viên và báo cáo các chỉ số tuyển dụng định kỳ (số lượng, thời gian, chi phí, tỷ lệ tuyển đạt...)

QUYỀN LỢI: 

• Thu nhập: 15.000.000 - 20.000.000 vnđ/tháng (lương cứng + thưởng KPI), thỏa thuận theo năng lực + hỗ trợ ăn trưa tại canteen công ty
• 1 tuần làm 5 ngày nghỉ 2 ngày Thứ 7, CN
• Lương tháng 13, thưởng thành tích năm và các ngày lễ tết, các phúc lợi như sinh nhật, cưới hỏi, ốm đau, hỗ trợ đường xa…
• Hỗ trợ chi phí ăn trưa tại công ty
• Đánh giá điều chỉnh lương 2 lần/ năm.
• Các chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo Luật Lao Động
• Du lịch nghỉ mát, khám sức khỏe định kỳ hàng năm 

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan
• Nữ, Độ tuổi: 25-35
• Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng; ưu tiên ứng viên từng tuyển dụng khối công nghệ, kỹ thuật, kinh doanh
• Am hiểu các kênh tuyển dụng; có kỹ năng sourcing, sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn tốt
• Giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt; chủ động, cẩn thận, chịu được áp lực về chỉ tiêu tuyển dụng
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng