Job Alerts
Job typeFull Time
Experience1 - 3 Years
Job levelExperienced (Non - Manager)
calendar_todayUpdated01/11/2026
eventDeadline to apply01/12/2026
Job Description
- Tiếp nhận và quản lý hồ sơ nợ xấu đã có bản án/quyết định của Tòa án chuyển sang giai đoạn thi hành án.
- Làm việc trực tiếp với Cơ quan Thi hành án dân sự, theo dõi tiến độ xử lý hồ sơ thi hành án.
- Soạn thảo, hoàn thiện các văn bản liên quan: đơn yêu cầu thi hành án, công văn, đề xuất xử lý tài sản…
- Phối hợp với Chấp hành viên để:
- Xác minh tài sản, thu nhập của khách hàng
- Thực hiện kê biên, xử lý tài sản đảm bảo
- Đôn đốc thu hồi nợ theo đúng quy định pháp luật
- Làm việc với khách hàng/người liên quan để thương lượng phương án trả nợ (nếu có thể).
- Theo dõi, cập nhật tình trạng hồ sơ, báo cáo tiến độ và đề xuất phương án xử lý.
- Phối hợp với các bộ phận nội bộ (Pháp chế, Kinh doanh, Quản lý rủi ro…) để tối ưu hiệu quả thu hồi.
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của quản lý.
Job Requirement
2. Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, ưu tiên các trường: Luật Hà Nội, Luật TP.HCM…
- Có từ 1–3 năm kinh nghiệm trong:
- Thi hành án dân sự
- Xử lý nợ pháp lý tại ngân hàng/tổ chức tài chính
- Am hiểu quy định pháp luật liên quan:
- Luật Thi hành án dân sự
- Luật Dân sự, Tố tụng dân sự
- Các quy định về xử lý tài sản đảm bảo
- Có kỹ năng:
- Làm việc với cơ quan nhà nước
- Đàm phán, thương lượng
- Quản lý hồ sơ, theo dõi tiến độ
- Chủ động, kiên trì, chịu được áp lực công việc cao.
- Sẵn sàng di chuyển, làm việc hiện trường khi cần.
3. Quyền lợi
- Thu nhập cạnh tranh: Lương cứng + thưởng hiệu quả thu hồi nợ.
- Được đào tạo chuyên sâu về pháp lý và xử lý nợ.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng.
- Cơ hội thăng tiến lên các vị trí:
- Chuyên viên cao cấp
- Trưởng nhóm / Trưởng bộ phận
- Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, phúc lợi theo quy định.
4. KPI/Đánh giá hiệu quả (gợi ý)
- Tỷ lệ thu hồi nợ trên tổng danh mục được giao
- Số lượng hồ sơ thi hành án xử lý thành công
- Thời gian xử lý hồ sơ
- Mức độ tuân thủ quy trình, pháp lý
Benefits
- Insurance
- Travel
- Allowances
- Incentive bonus
- Healthcare
- Training Scheme
- Salary review
- Business Expense
- Annual Leave
More Information
- Degree: Bachelor
- Age: Unlimited
- Salary: Competitive
Chào mừng Bạn đến với Miền Đất Nhân Tài!
Trong chiến lược phát triển 5 năm lần thứ 3 (2022-2026), VPBank xác định mục tiêu trở thành ngân hàng có vị trí vững chắc trong Top 3 Ngân hàng lớn nhất Việt Nam và đạt quy mô thuộc Top 100 ngân hàng lớn nhất châu Á, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững và thịnh vượng của quốc gia và cộng đồng. Một yếu tố quan trọng để hiện thực hóa mục tiêu này chính là Con người và VPBank đã luôn tập trung vào chiến lược “Home of Talents” – xây dựng VPBank thực sự là miền đất thu hút và gắn kết các nhân tài hàng đầu trên thị trường.
Trên hành trình hiện thực hóa sứ mệnh vì một Việt Nam thịnh vượng, VPBank tập trung nỗ lực xây dựng một hình mẫu VPBanker lý tưởng với 04 phương diện phát triển toàn diện gồm: Thịnh vượng Thân trí, Thịnh vượng Tinh thần, Thịnh vượng Tài chính và Thịnh vượng Cộng đồng. Đây là sự cam kết từ VPBank trong chiến lược Home of Talents - đặt Con người làm trung tâm và không ngừng nỗ lực tạo những điều kiện thuận lợi để từng nhân viên có thể phát triển tốt nhất cùng ngân hàng. Đây cũng là một phần của chiến lược bền vững đưa VPBank trở thành doanh nghiệp kiểu mẫu đáng tin cậy, xây dựng một môi trường làm việc hiệu quả, nhân văn, thu hút nhân tài và phát triển mỗi VPBanker trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình.
1. Thịnh vượng Thân trí: Hai yếu tố “trí tuệ” và “thể chất” luôn song hành và bổ trợ cho nhau trong chân dung Con người Thịnh vượng. VPBank luôn chú trọng đến việc:
• Xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh
• Chăm sóc sức khỏe, khích lệ tinh thần luyện tập thể thao của CBNV
• Đề cao văn hóa học tập, phát triển kỹ năng, cổ vũ và hỗ trợ cho sự học trọn đời của từng nhân viên.
2. Thịnh vượng Tinh thần: VPBank ý thức được tầm quan trọng của đời sống tinh thần, sức mạnh của những suy nghĩ tích cực và lợi ích của sự cân bằng về cảm xúc đối với từng nhân viên. VPBank tập trung nỗ lực để:
• Kiến tạo môi trường làm việc công bằng, cởi mở, nhân văn.
• Đồng hành và chia sẻ với CBNV thông qua chính sách, chương trình chăm sóc CBNV và người thân.
3. Thịnh vượng Tài chính: VPBank ý thức rằng một nền tảng tài chính vững chắc sẽ mang lại chất lượng cuộc sống tốt hơn cho các VPBanker. VPBank luôn đảm bảo:
• Xây dựng chính sách về lương, thưởng phúc lợi, lộ trình thăng tiến rõ ràng, hấp dẫn.
• Ghi nhận xứng đáng mọi nỗ lực và cống hiến của CBNV.
4. Thịnh vượng Cộng đồng: Mỗi VPBanker là một phần của xã hội, những đóng góp, nỗ lực của chính bản thân các VPBanker sẽ góp phần thay đổi và tạo nên một xã hội tốt đẹp hơn. Từ phía tổ chức, VPBank luôn xem trọng và hành động để thực hiện:
• Trách nhiệm của doanh nghiệp với cộng đồng và xã hội.
• Thường xuyên thực hiện những chương trình, sáng kiến nhằm góp phần giúp cho xã hội, đất nước ngày một giàu đẹp, văn minh hơn.
Suggested profile
