[HCM] Trưởng phòng Xây dựng

Viettel Construction – Kiến tạo giá trị, dẫn dắt tăng trưởng

Viettel Construction - Chi nhánh CT HCM tìm kiếm nhân sự Trưởng phòng Xây dựng có tư duy quản trị, năng lực phát triển kinh doanh và bản lĩnh dẫn dắt đội ngũ; sẵn sàng mở rộng thị trường xây dựng dân dụng, đặc biệt là phân khúc nhà phố, đồng thời chịu trách nhiệm về hiệu quả kinh doanh và sự phát triển bền vững của đơn vị.

1.1. Quản lý, điều hành và phát triển hoạt động kinh doanh – 25%

• Xây dựng chiến lược, kế hoạch kinh doanh; tổ chức triển khai và chịu trách nhiệm về chỉ tiêu doanh thu, lợi nhuận của Phòng.

• Quản lý nguồn lực, tổ chức bộ máy, phân công nhiệm vụ, giao KPI và kiểm soát hiệu quả thực hiện của đội ngũ.

1.2. Phát triển thị trường và mở rộng hệ sinh thái khách hàng – 25%

• Chủ động nghiên cứu thị trường, xác định tiềm năng và xây dựng định hướng phát triển kinh doanh trong lĩnh vực xây dựng dân dụng, nhà phố.

• Mở rộng mạng lưới khách hàng, đối tác; khai thác nguồn công trình và phát triển các cơ hội kinh doanh mới.

1.3. Dẫn dắt hoạt động kinh doanh và phát triển dự án – 30%

• Chỉ đạo hoạt động tư vấn giải pháp, xây dựng phương án kinh doanh, lập báo giá và đề xuất thương mại phù hợp với nhu cầu khách hàng.

• Trực tiếp tham gia các hoạt động đàm phán, thương thảo, ký kết hợp đồng; thúc đẩy chuyển đổi cơ hội thành doanh thu thực tế.

1.4. Kiểm soát hiệu quả hoạt động và phát triển đội ngũ – 20%

• Kiểm soát hiệu quả hợp đồng, phối hợp triển khai, nghiệm thu, thanh quyết toán và thu hồi công nợ.

• Đào tạo, phát triển năng lực đội ngũ; nâng cao hiệu suất làm việc, tối ưu nguồn lực và xây dựng nền tảng tăng trưởng bền vững cho Phòng.

2. YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Xây dựng, Kỹ thuật xây dựng hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Kinh nghiệm quản lý: Có kinh nghiệm quản lý, điều hành đội ngũ và tổ chức hoạt động kinh doanh trong lĩnh vực xây dựng.
• Năng lực kinh doanh: Am hiểu thị trường xây dựng dân dụng, nhà phố; có khả năng xây dựng kế hoạch kinh doanh, phát triển khách hàng và mở rộng thị trường tại HCM.
• Năng lực quản trị: Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức nguồn lực, giao KPI, kiểm soát hiệu quả hoạt động và thúc đẩy đội ngũ hoàn thành mục tiêu.
• Kỹ năng phát triển khách hàng: Có năng lực tư vấn giải pháp, đàm phán, thương thảo hợp đồng và xây dựng quan hệ với khách hàng, đối tác.
• Tư duy và tố chất: Có tư duy kinh doanh, tinh thần chủ động, quyết liệt, trách nhiệm cao và khả năng chịu áp lực về doanh thu, lợi nhuận.
• Khả năng thích ứng: Sẵn sàng đi công tác, linh hoạt trong điều hành và đáp ứng yêu cầu phát triển kinh doanh của đơn vị.

3. QUYỀN LỢI

• Thu nhập cạnh tranh và thưởng theo hiệu quả kinh doanh.
• Thưởng tháng 13, tháng 14 và thưởng Lễ/Tết theo chính sách Công ty.
• Phụ cấp ăn trưa, điện thoại và các chế độ phúc lợi theo quy định.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN; bảo hiểm sức khỏe MIC.
• Được đào tạo nâng cao chuyên môn, phát triển năng lực quản lý và có cơ hội thăng tiến.