HR Generalist (Mạnh Tuyển dụng)

1. Tuyển dụng & Thu hút Nhân tài (60%)

• Lập kế hoạch và triển khai quy trình tuyển dụng các vị trí theo nhu cầu của công ty (đăng tuyển, lọc hồ sơ, phỏng vấn, tiếp nhận nhân sự).
• Chủ động tìm kiếm, khai thác và mở rộng các kênh tuyển dụng hiệu quả (Social Media, LinkedIn, Job sites, Headhunter, Event tuyển dụng...).
• Quản lý dữ liệu ứng viên (Talent Pool), đảm bảo trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp.
• Đồng hành, hỗ trợ nhân sự mới trong quá trình thử việc để tối ưu tỷ lệ nhận việc và chuyển chính thức.

2. Truyền thông Nội bộ & Tổ chức Sự kiện (30%)

• Lên ý tưởng, viết bài và quản lý các kênh truyền thông nội bộ (Group công ty, Email nội bộ, Fanpage Tuyển dụng/Văn hóa...).
• Phối hợp cùng SC Team tổ chức các sự kiện nội bộ: Teambuilding, Year End Party, Sinh nhật tháng, các ngày lễ/kỷ niệm...
• Lan tỏa văn hóa doanh nghiệp; tạo năng lượng tích cực và kết nối các thành viên, phòng ban trong BS Group.

3. Hỗ trợ C&B & Vận hành Nhân sự (10%)

• Nắm và hỗ trợ công tác chấm công, theo dõi ngày phép, quản lý hồ sơ nhân sự.
• Phối hợp thực hiện quy trình Onboarding/Offboarding (soạn thảo hợp đồng thử việc/chính thức, làm thủ tục nhận việc, bàn giao...).
• Hỗ trợ giải đáp các thắc mắc cơ bản của nhân viên về chính sách, chế độ, quy định công ty.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự.

• Có từ 2 - 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Tuyển dụng, Truyền thông nội bộ hoặc Nhân sự tổng hợp.
• Ứng viên từng làm việc tại các công ty Agency hoặc Event (tư duy nhanh nhạy, linh hoạt, sáng tạo và chịu được áp lực tốt) là lợi thế.
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá nhân sự và chủ động săn tìm ứng viên (Sourcing).
• Đã từng có kinh nghiệm tổ chức phong trào/sự kiện nội bộ.
• Biết sử dụng cơ bản các công cụ thiết kế (Canva, Photoshop...)
• Vui vẻ, tích cực, biết cách khuấy động không khí và truyền cảm hứng cho mọi người.
• Chịu khó, lăn xả, không ngại áp lực và linh hoạt thích ứng với công việc.
• Tinh thần hợp tác cao, chủ động, chỉn chu và có trách nhiệm với tập thể.
• Có kiến thức về Luật Lao động.
• Hiểu biết cơ bản về mảng C&B (Chấm công, BHXH, Hợp đồng lao động,...).