Benefits

Job Description

Quản lý toàn bộ quy trình thu hút nhân tài, bao gồm cả nhân viên văn phòng và công nhân sản xuất trực tiếp, nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự cho hoạt động vận hành.
Chủ động thiết lập, duy trì và mở rộng quan hệ đối tác chiến lược với các trường nghề, cao đẳng, đại học và các trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương.
Quản lý Fanpage tuyển dụng của công ty; triển khai chiến lược nội dung và thực hiện các chiến dịch quảng cáo Facebook có mục tiêu cụ thể nhằm thu hút ứng viên tiềm năng.
Thực hiện các chuyến công tác ngắn ngày đến các tỉnh lân cận để phối hợp tìm kiếm nguồn ứng viên tại thực địa và tổ chức các đợt tuyển dụng công nhân trực tiếp.
Tham gia thiết kế, triển khai và giám sát các chương trình đào tạo nội bộ cũng như các khung phát triển nhân viên.
Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến nhân sự và công tác báo cáo theo sự chỉ đạo của Trưởng phòng Nhân sự.

Nam/Nữ, dưới 40 tuổi.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế, Ngoại ngữ, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm thực tế về tuyển dụng tại các công ty sản xuất quy mô lớn;
Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các doanh nghiệp FDI hoặc công ty Nhật Bản có quy mô trên 2.000 nhân viên.
Ngoại ngữ: Yêu cầu kỹ năng giao tiếp và đọc hiểu tiếng Anh cơ bản; biết giao tiếp tiếng Nhật hoặc tiếng Trung là một lợi thế lớn.
Kỹ năng chuyên môn: Thành thạo MS Office (Word, Excel, PowerPoint); có kinh nghiệm thực tế về chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook và quản lý mạng xã hội.
Phẩm chất/Kỹ năng cá nhân: Kỹ năng giao tiếp tốt, năng động, nhanh nhẹn, tâm huyết với công tác phát triển nhân tài và sẵn sàng đi công tác khi có yêu cầu.