Phó ban Chăm sóc Người Lao động

1. Xây dựng và cập nhật chính sách nhân sự

- Đề xuất, cập nhật các chính sách về lương thưởng, phúc lợi, bảo hiểm, đào tạo,...

- Đảm bảo chính sách phù hợp với pháp luật lao động và chiến lược SXKD của công ty.

2. Triển khai và giám sát việc thực hiện chính sách

- Kiểm tra, đánh giá việc thực hiện chính sách trong công ty.

- Đề xuất điều chỉnh chính sách để tối ưu quyền lợi người lao động và hiệu quả SXKD của công ty.

3. Tư vấn và giải quyết vấn đề về chính sách nhân sự

- Hỗ trợ các phòng ban/đơn vị trong việc áp dụng chính sách nhân sự.

- Giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động và đưa ra giải pháp xử lý phù hợp

4. Quản lý quan hệ lao động

- Phối hợp với công đoàn, đại diện người lao động để đảm bảo quyền lợi của nhân viên.

- Đàm phán cân bằng lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động.

5. Theo dõi và cập nhật pháp luật lao động

- Nắm bắt các thay đổi của pháp luật liên quan đến lao động, bảo hiểm, thuế.

- Đảm bảo công ty tuân thủ quy định pháp lý lao động và giảm thiểu rủi ro.

- Trình độ học vấn: Đại học.

- Trình độ chuyên môn: Hàng hải, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Tài chính, Kinh tế, Luật, Tài chính Ngân hàng, Quản trị nguồn nhân lực, Marketing,…

- Trình độ vi tính: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

- Giới tính: Nam/ Nữ

- Sở hữu ngoại hình ưa nhìn, không dị tật, giọng nói rõ ràng, mạch lạc.