Quản Đốc xưởng Nhựa ( Karofi Đức Hòa Tây Ninh)

1. Quản lý và điều hành hoạt động sản xuất

• Tổ chức và điều hành toàn bộ hoạt động sản xuất của Xưởng Ép nhựa theo kế hoạch và mục tiêu của Nhà máy.
• Cân đối năng lực máy móc, khuôn, nguyên vật liệu và nhân lực nhằm đáp ứng kế hoạch sản xuất.
• Chủ động điều chỉnh phương án sản xuất khi có biến động về đơn hàng, năng lực thiết bị hoặc nguồn lực.

• Kiểm soát tiến độ và hiệu quả sản xuất; kịp thời xử lý các vấn đề ảnh hưởng đến kế hoạch.

2. Quản lý năng suất, hiệu suất và chi phí sản xuất

• Quản lý các chỉ tiêu về năng suất, UPH, OEE/hiệu suất thiết bị và định mức lao động của Xưởng.
• Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến năng suất, thời gian dừng máy, thời gian thiết lập/đổi khuôn và chi phí sản xuất.
• Đề xuất và triển khai các giải pháp tối ưu công suất máy móc, nhân lực và chi phí.
• Kiểm soát hiệu quả sử dụng nguyên vật liệu, tỷ lệ hao hụt và phế liệu.

3. Quản lý chất lượng sản phẩm

• Chịu trách nhiệm về chất lượng sản phẩm đầu ra của Xưởng Ép nhựa.
• Phối hợp với QA/QC và Kỹ thuật để kiểm soát các yếu tố về công nghệ, nguyên liệu, khuôn và thiết bị có ảnh hưởng đến chất lượng.
• Phân tích nguyên nhân các lỗi chất lượng, tỷ lệ NG/phế phẩm và tổ chức triển khai các hành động khắc phục, phòng ngừa.
• Kiểm soát và giảm thiểu các lỗi tái diễn.

4. Quản lý máy móc, khuôn và năng lực thiết bị

• Quản lý và tối ưu hiệu quả sử dụng hệ thống máy ép nhựa, khuôn và các thiết bị phụ trợ thuộc Xưởng.
• Phối hợp với Kỹ thuật/Bảo trì để đảm bảo thiết bị hoạt động ổn định, giảm thời gian dừng máy và nâng cao độ tin cậy của thiết bị.
• Đánh giá năng lực thiết bị và nhu cầu bảo trì, sửa chữa, cải tạo hoặc đầu tư mới.
• Quản lý hiệu quả việc sử dụng, bảo quản và duy trì tình trạng khuôn.

5. Quản lý nhân sự và tổ chức nguồn lực

• Xây dựng và kiểm soát định biên nhân sự phù hợp với kế hoạch và năng lực sản xuất.
• Tổ chức, phân công và điều phối nguồn lực thông qua Phó Quản đốc/Tổ trưởng nhằm đảm bảo hiệu quả vận hành.
• Đánh giá năng lực, hiệu suất và mức độ đáp ứng công việc của đội ngũ.
• Xây dựng đội ngũ kế cận và phát triển năng lực quản lý của cấp dưới.
• Phối hợp với HCNS trong công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, khen thưởng và xử lý các vấn đề về quan hệ lao động.

6. Quản lý an toàn, 5S và tuân thủ

• Chịu trách nhiệm triển khai và duy trì các yêu cầu về an toàn lao động, PCCC, môi trường, 5S và tuân thủ tại Xưởng.
• Kiểm soát việc tuân thủ quy trình sản xuất, tiêu chuẩn kỹ thuật và nội quy của Công ty.
• Chủ động nhận diện rủi ro, tổ chức khắc phục các điểm không phù hợp và triển khai biện pháp phòng ngừa tái diễn.
• Duy trì môi trường sản xuất an toàn, kỷ luật và chuyên nghiệp.

7. Quản lý cải tiến và tối ưu hoạt động Xưởng

• Chủ trì và triển khai các chương trình Lean, Kaizen, TPM và các dự án cải tiến tại Xưởng.
• Tập trung cải thiện năng suất, chất lượng, chi phí, thời gian thiết lập/đổi khuôn, thời gian dừng máy và mức tiêu hao nguyên vật liệu.
• Chuẩn hóa và nhân rộng các giải pháp cải tiến có hiệu quả.
• Theo dõi, đánh giá và lượng hóa giá trị làm lợi từ các hoạt động cải tiến.

8. Quản lý hệ thống và phối hợp liên phòng ban

• Phối hợp với Kế hoạch, Kỹ thuật, QA/QC, Bảo trì, Kho, HCNS, HSE và các đơn vị liên quan nhằm đảm bảo hoạt động sản xuất thông suốt.
• Xây dựng và cập nhật các quy trình, tiêu chuẩn và phương thức quản lý phù hợp với thực tế sản xuất.
• Đảm bảo các thay đổi về sản phẩm, công nghệ, thiết bị và quy trình được triển khai hiệu quả tại Xưởng.

9. Báo cáo, phân tích và tham mưu cho Giám đốc Nhà máy

• Báo cáo định kỳ và đột xuất về sản lượng, năng suất, chất lượng, nhân sự, thiết bị, chi phí và các vấn đề trọng yếu của Xưởng.
• Phân tích nguyên nhân đối với các chỉ tiêu không đạt và đề xuất giải pháp khắc phục.
• Chủ động cảnh báo các rủi ro ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất và đề xuất phương án xử lý.
• Tham mưu cho Giám đốc Nhà máy về năng lực sản xuất, đầu tư thiết bị, tổ chức nguồn lực và các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của Xưởng.

QUYỀN LỢI:

• Thu nhập Thương lượng theo năng lực.
• hỗ trợ tri phí ăn trưa 30.000/ suất theo công thực tế
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
• Thưởng KPI cá nhân và thưởng cuối năm, tăng lương, thưởng ngày lễ ngày tết hàng năm. Chương trình Quỹ hạnh phúc, innogen cho nhân viên toàn tập đoàn v.v
• Nghỉ mát, du lịch, teambuilding hàng năm. Chương trình thưởng đặc biệt cho nhân sự xuất sắc
• Công ty trang bị đầy đủ các phương tiện làm việc, được đào tạo kiến thức chuyên môn, kỹ thuật bởi đơn vị trong và ngoài tổ chức
• Chế độ nghỉ phép năm, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
• Môi trường làm việc trẻ thân thiện năng động có nhiều cơ hội phát triển bản thân.

Tốt Nghiệp Đại học chuyên nghành kỹ thuật : Điện Tử, Tự Động Hóa  / quản trị ...

Có thâm niên làm việc ở vị trí tương đương từ 03 năm trở lên tại các công ty sản xuất liên quan đến ngành Nhựa

Am hiểu các dòng máy ép nhựa, biết điều chỉnh máy, 

Kỹ năng phân tích tổng hợp vấn đề & lập báo cáo 
Khả năng tương tác, giao tiếp tốt
Kỹ năng phân tích, đánh giá
Kỹ năng thuyết  phục,giải quyết vấn đề

Trung thực, năng động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết, tận tụy gắn bó với công việc
Điềm tỉnh, chín chắn trong lời nói và hành vi.
Có khả năng làm việc nhóm và lãnh đạo mọi người đạt được mục tiêu đề ra

Chủ động trong công việc, khả năng làm việc độc lập khi công việc yêu cầu
Khả năng thích ứng và linh hoạt với công việc áp lực cao.
Sẵn sàng nhận lấy trách nhiệm và thử thách