Senior Talent Acquisition Executive (Bất động sản/ Xây dựng)

1. Triển khai tuyển dụng tại Văn phòng Chi nhánh

• Tiếp nhận và nắm bắt nhu cầu tuyển dụng của các Bộ phận/ Phòng ban
• Phối hợp xác định yêu cầu tuyển dụng, tiêu chí ứng viên và tiến độ tuyển dụng cho từng vị trí.
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp với từng nhóm vị trí và đối tượng ứng viên.
• Chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên thông qua các kênh online/ offline
• Sàng lọc CV và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên theo yêu cầu tuyển dụng.
• Thực hiện sơ vấn, trao đổi thông tin công việc và đánh giá bước đầu về ứng viên.
• Điều phối lịch phỏng vấn và phối hợp với các bên liên quan trong quá trình phỏng vấn.
• Theo dõi ứng viên đến khi hoàn tất thủ tục nhận việc và bàn giao cho các bộ phận liên quan.

2. Quản lý dữ liệu và báo cáo tuyển dụng

• Thu thập, cập nhật, phân loại và quản lý dữ liệu ứng viên theo từng vị trí tuyển dụng.
• Duy trì và khai thác nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng
• Cập nhật đầy đủ tình trạng ứng viên trong quá trình tuyển dụng.
• Theo dõi các số liệu tuyển dụng theo phạm vi công việc được phân công.
• Đảm bảo tính chính xác, đầy đủ và bảo mật của thông tin ứng viên.

3. Phối hợp triển khai xây dựng thương hiệu tuyển dụng

• Phối hợp với nhân sự phụ trách Marketing nhằm phát triển nội dung và duy trì các kênh truyền thông phục vụ hoạt động kinh doanh và tuyển dụng.
• Thu thập thông tin, hình ảnh và tư liệu từ hoạt động kinh doanh, tuyển dụng để phát triển nội dung truyền thông trên các kênh.
• Phối hợp theo dõi hiệu quả và đề xuất điều chỉnh nhằm nâng cao hiệu quả truyền thông.
• Phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan trong việc triển khai các nội dung truyền thông theo từng giai đoạn.

4. Công tác khác

• Thực hiện các nhiệm vụ tuyển dụng và công việc chuyên môn khác theo phân công của cấp quản lý trực tiếp

• Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm TA/ TABP trong lĩnh vực BĐS (chủ đầu tư), Xây dựng (Tổng thầu), Tài chính hoặc headhunt (Back Office focus)
• Thành thạo các kỹ thuật tìm kiếm nâng cao (Boolean Search, X-Ray, LinkedIn Recruiter) và sở hữu mạng lưới (network) ứng viên chất lượng trong ngành.
• Giao tiếp tốt, có khả năng "bán" tầm nhìn của công ty (pitching) và đàm phán chốt deal khéo léo với những ứng viên.
• Quản trị các bên liên quan (Stakeholder Management): Tự tin tư vấn, làm việc trực tiếp và thậm chí phản biện với các Trưởng bộ phận/Giám đốc (C-level) về bài toán nhân sự.
• Có khả năng phân tích các chỉ số tuyển dụng (phễu chuyển đổi, chi phí, thời gian tuyển) để tối ưu hóa hiệu suất thay vì chỉ làm theo bản năng.
• Chịu được áp lực cao, tư duy giải quyết vấn đề nhanh gọn
• Sử dụng thành thạo các hệ thống quản trị tuyển dụng (ATS).