TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ

1. Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động Hành chính – Nhân sự của Công ty, bao gồm: quản trị nhân sự, hành chính, pháp chế và hệ thống ISO.

2. Xây dựng kế hoạch nhân sự, định biên, ngân sách và kiểm soát chi phí nhân sự định kỳ, đảm bảo đáp ứng nhu cầu hoạt động của Công ty.

3. Tham mưu Ban Tổng Giám đốc xây dựng, triển khai và giám sát thực hiện các chính sách, quy trình, quy định quản lý nội bộ, chế độ đãi ngộ và phát triển nguồn nhân lực.

4. Quản lý công tác tiền lương, phúc lợi, bảo hiểm; giải quyết các thủ tục và thắc mắc của người lao động liên quan đến chính sách, chế độ Công ty.

5. Tổ chức công tác tuyển dụng, phát triển thương hiệu tuyển dụng; xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI), chính sách lương 3P.

6. Phụ trách công tác tham mưu, tư vấn các vấn đề pháp lý, rà soát hợp đồng kinh tế, soạn thảo văn bản pháp lý và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật trong hoạt động của Công ty.

7. Đại diện Công ty làm việc, đàm phán với các cơ quan Nhà nước, đơn vị tư vấn pháp luật, đối tác và các bên liên quan theo phạm vi được phân quyền.

8. Quản lý, kiểm soát và phê duyệt hồ sơ hành chính; xây dựng, duy trì hệ thống quản lý chất lượng ISO, thực hiện vai trò Thư ký ISO và phối hợp tổ chức đánh giá, tái cấp chứng nhận.

9. Tổ chức đánh giá hiệu quả công việc định kỳ/đột xuất; đề xuất các giải pháp nâng cao năng suất lao động và hiệu quả quản trị.

10. Tham mưu Ban Tổng Giám đốc các vấn đề liên quan đến nhân sự, hành chính, vận hành, đối nội, đối ngoại và thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công.

Ưu tiên: Ứng viên có kinh nghiệm xây dựng, triển khai hệ thống lương 3P, đánh giá KPI và quản lý hệ thống ISO.

· Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành.

· Kinh nghiệm: tổi thiếu từ 3 đến 5 năm vị trí tương đương

· Có khả năng tìm kiếm trên Internet.

· Có kỹ năng làm việc theo nhóm.

· Thành thạo tin học văn phòng.

· Sử dụng thành thạo Photoshop và một số công cụ đồ họa khác.