Job Description

Quản lý và điều hành toàn diện phòng Phát triển Nhân tài; Phụ trách xây dựng, triển khai và quản lý các chính sách và chương trình phát triển, quản trị và giữ chân nhân tài; quy hoạch cán bộ nguồn và lãnh đạo kế cận tại SHB; phát triển đội ngũ; tư vấn chiến lược nhân sự và đảm bảo hiệu quả vận hành.

Trách nhiệm chính:

Thiết kế, cập nhật chính sách, tiêu chuẩn và chương trình phát triển nhân tài, đội ngũ kế cận.
Xây dựng lộ trình phát triển, kế hoạch thăng tiến và giải pháp giữ chân nhân sự trọng yếu.
Quản lý dữ liệu nhân tài, theo dõi biến động nguồn lực, kịp thời cảnh báo rủi ro thiếu hụt nhân sự.
Tư vấn cho lãnh đạo các đơn vị về phát triển nhân tài, quy hoạch cán bộ kế cận.
Phối hợp các phòng ban liên quan triển khai đào tạo, luân chuyển, phát triển nhân sự.
Quản lý đội ngũ Phòng, thúc đẩy hiệu suất và phát triển năng lực nhân sự.
Chuẩn hóa quy trình, công cụ triển khai, đảm bảo đồng bộ trong toàn Khối.
Tham gia các dự án chiến lược, đóng góp sáng kiến nâng cao chất lượng nguồn lực toàn hệ thống.

Quyền lợi nổi bật:

Thu nhập cạnh tranh, thưởng hiệu quả và tháng lương thứ 13.
Bảo hiểm sức khỏe mở rộng cho bản thân và gia đình.
Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, cơ hội tham gia các chương trình đào tạo, phát triển lãnh đạo chuyên sâu.
Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp tại Trung tâm TP. Hà Nội, đề cao đổi mới và phát triển cá nhân.

Job Requirement

1. Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Đào tạo, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
2. Yêu cầu Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong phát triển nhân tài hoặc quản trị nguồn lực tại ngân hàng, tổ chức tài chính hoặc doanh nghiệp lớn, trong đó có ít nhất 2 năm giữ vị trí quản lý.
3. Yêu cầu Kỹ năng:
- Kỹ năng tổ chức và triển khai chương trình đào tạo.
- Kỹ năng giám sát, đánh giá kết quả và cải thiện chương trình đào tạo.
- Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm hiệu quả.
4. Trình độ Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt (IELTS 6.0 trở lên hoặc tương đương).
5. Ứng dụng CNTT: Thành thạo công cụ đào tạo trực tuyến, phần mềm quản lý học tập (LMS).

Benefits

Insurance
Travel
Allowances
Uniform
Incentive bonus
Healthcare
Training Scheme
Business Expense
Annual Leave

More Information

Degree: Bachelor
Age: Unlimited
Salary: Competitive

Ngân Hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội ( SHB )

Join Our Talent Network

Company Overview

Ngân hàng TMCP Sài Gòn – Hà Nội, tên viết tắt SHB, được thành lập theo các Quyết định số 214/QÐ-NH5 ngày 13/11/1993; Quyết định số 93/QÐ-NHNN ngày 20/01/2006 và số 1764/QÐ-NHNN ngày 11/09/2006.

SHB hiện đứng trong Top 5 Ngân hàng TMCP lớn nhất Việt Nam, Top 10 Ngân hàng Thương mại cổ phần uy tín nhất Việt Nam, Top 50 Doanh nghiệp xuất sắc nhất Việt Nam, Top 100 Ngân hàng khu vực ASEAN, Top 500 ngân hàng có giá trị thương hiệu lớn nhất toàn cầu và là 1 trong 10 tổ chức tín dụng có tầm ảnh hưởng quan trọng trong hệ thống ngân hàng Việt Nam… SHB vinh dự được trao tặng Huân chương lao động Hạng Nhì (Lần thứ 2), Huân chương lao động Hạng Ba và rất nhiều cờ, Bằng khen, Giấy khen của Chính Phủ, các Bộ, Ngành, Đoàn thể và các Giải thưởng cao quý khác.

6 tháng đầu năm 2022, SHB đạt kết quả kinh doanh ấn tượng với các chỉ tiêu tài chính cơ bản đều tăng cao so với cùng kỳ năm 2021. Lợi nhuận trước thuế đạt gần 5,8 nghìn tỷ đồng (tăng 84%), thu nhập thuần từ hoạt động kinh doanh đạt gần 9,4 nghìn tỷ đồng (tăng 113%), tỷ lệ an toàn vốn theo chuẩn Basel II đạt gần 12%, xếp hạng tín nhiệm của Moody’s đạt B1. SHB đã phát triển mạnh mẽ với hơn 530 điểm giao dịch trong và ngoài nước, phục vụ hơn 5 triệu khách hàng cá nhân, doanh nghiệp và kết nối tới 500 ngân hàng đại lý trên khắp các châu lục.

Với tôn chỉ Phụng sự từ Tâm và phương châm hoạt động “Đối tác tin cậy – Giải pháp phù hợp”, SHB hướng tới mục tiêu ngân hàng số 1 về hiệu quả và công nghệ trong các ngân hàng thương mại tại Việt Nam năm 2027. Tầm nhìn tới năm 2035, SHB trở thành ngân hàng bán lẻ hiện đại trong Top đầu của khu vực; trở thành ngân hàng đầu tư cung ứng nguồn vốn hiệu quả nhất cho những lĩnh vực trọng điểm của kinh tế Việt Nam.