Job Alerts
TRƯỞNG PHÒNG PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC
Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt NamJob typeFull Time
Experience8 - 10 Years
Job levelManager
layersIndustryHuman Resources
calendar_todayUpdated18/09/2026
eventDeadline to apply30/09/2026
Job Description
- Tham mưu cho Ban Điều hành và Giám đốc Nhân sự về chiến lược phát triển tổ chức phù hợp với định hướng kinh doanh.
- Chủ trì rà soát, thiết kế và tối ưu cơ cấu tổ chức tại các khối sản xuất, bán lẻ, giáo dục và văn phòng.
- Chuẩn hóa chức năng, nhiệm vụ, mô tả công việc, hệ thống chức danh, cấp bậc và cơ chế phối hợp giữa các đơn vị.
- Xây dựng định biên và kế hoạch nhân sự trung, dài hạn; phân tích nhu cầu nguồn lực, năng suất lao động và các vị trí trọng yếu.
- Xây dựng, triển khai và cải tiến hệ thống quản trị hiệu suất KPI/OKR/BSC trên toàn Công ty.
- Xây dựng khung năng lực chung, năng lực lãnh đạo và năng lực chuyên môn; tổ chức đánh giá và xác định khoảng cách năng lực.
- Triển khai Talent Review, bản đồ tài năng, lộ trình nghề nghiệp và kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí trọng yếu.
- Phối hợp với bộ phận Đào tạo xây dựng chương trình phát triển đội ngũ quản lý, nhân sự tiềm năng và nguồn kế nhiệm.
- Chủ trì các dự án tái cấu trúc, nâng cao hiệu quả vận hành, cải thiện năng suất và quản trị thay đổi.
- Xây dựng hệ thống HR Analytics và dashboard phục vụ việc ra quyết định về tổ chức, hiệu suất và nguồn nhân lực.
- Nghiên cứu, đề xuất ứng dụng AI, HR Tech và automation trong các hoạt động phát triển tổ chức.
- Quản lý, phân công và phát triển đội ngũ thuộc Phòng Phát triển tổ chức.
Job Requirement
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Tâm lý học tổ chức hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự; trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý Phát triển tổ chức, Talent Management, HR Strategy hoặc tương đương.
- Có kinh nghiệm trực tiếp xây dựng và triển khai các hệ thống: thiết kế tổ chức, quản trị hiệu suất, khung năng lực, hoạch định nhân lực, quản trị tài năng hoặc kế nhiệm.
- Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp từ 800 nhân sự trở lên, mô hình đa ngành, đa đơn vị hoặc có lực lượng lao động lớn.
- Ưu tiên kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất, bán lẻ, chuỗi dịch vụ hoặc giáo dục.
- Có tư duy hệ thống, nhạy bén kinh doanh và khả năng chuyển hóa chiến lược thành mô hình tổ chức, chính sách và kế hoạch triển khai.
- Có năng lực phân tích dữ liệu, xây dựng business case và đo lường hiệu quả các chương trình nhân sự.
- Thành thạo Excel; ưu tiên ứng viên sử dụng được Power BI hoặc các công cụ HR Analytics.
- Kỹ năng quản trị dự án, quản trị thay đổi, tư vấn và tạo ảnh hưởng tốt.
- Có khả năng làm việc trực tiếp với Ban Điều hành và điều phối nhiều bên liên quan.
- Chủ động, quyết liệt, khách quan và định hướng kết quả.
Benefits
- Laptop
- Insurance
- Travel
- Uniform
- Incentive bonus
- Healthcare
- Training Scheme
- Salary review
- Annual Leave
- Sport Club
More Information
- Degree: Bachelor
- Age: Unlimited
- Salary: 35 Tr - 50 Tr VND
Work location
Ho Chi Minh
200 Đường Nguyễn Văn Bá, phường Trường Thọ, Thủ Đức, Hồ Chí Minh
Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam (SEVAGO)
Tiền thân là Công ty Cổ phần Kim Loại Quý Sài Gòn Quốc Tế (Sip Corp) được thành lập vào ngày 25/12/2009 do doanh nhân Nguyễn Chí Nhân cùng các đồng sự hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh và chế tác vàng bạc đá quý. Sau hơn 15 năm hình thành và phát triển, SEVAGO bước vào giai đoạn đổi mới toàn diện kết hợp giữa tinh hoa nghề kim hoàn truyền thống và công nghệ hiện đại, hướng đến mục tiêu trở thành thương hiệu trang sức cao cấp hàng đầu tại Việt Nam và vươn tầm khu vực Đông Nam Á.
Sứ mệnh: SEVAGO tiên phong đổi mới ngành kim hoàn bằng cách kiến tạo hệ sinh thái sản xuất trang sức hiện đại, nơi tinh hoa chế tác kết hợp cùng công nghệ tiên tiến để mang đến những giải pháp tin cậy, phát triển bền vững và góp phần nâng tầm giá trị Việt trên bản đồ kim hoàn thế giới.
Tầm nhìn: Trở thành niềm tự hào của ngành kim hoàn Việt Nam, dẫn dắt sự đổi mới và lan tỏa tinh hoa chế tác ra thế giới.
Suggested profile
