VI
VI
Tại Tập đoàn An Phát Holdings, văn hóa doanh nghiệp được xác định là yếu tố sống còn và là bí quyết quản trị con người hiệu quả, bền vững. Xuất phát từ chữ “Nhân”, lấy việc phát triển con người là yếu tố cốt lõi, văn hóa An Phát đã dần hình thành, tồn tại để trở thành quan điểm, định hướng đi sâu vào hoạt động của doanh nghiệp. Đối với chúng tôi, yếu tố văn hóa, tri thức là điều kiện rất quan trọng để giúp một doanh nghiệp phát triển bền vững.
Trong Tập đoàn, tất cả mọi cán bộ công nhân viên đều được đối xử bình đẳng, công bằng. Người lãnh đạo, Quản lý và nhân viên được định hướng, chi phối bởi văn hóa ứng xử 9G, 9T; Trong đó, 9G là văn hóa ứng xử dành cho Cán bộ lãnh đạo (Gia đình, Giữ tín, Gương mẫu, Gánh vác, Gần gũi, Gợi mở, Giáo dục, Giúp đỡ, Giám sát) và văn hóa 9T dành cho Cán bộ nhân viên (Tôn trọng, Trung thực, Thực hiện, Tuân thủ, Tâm huyết, Tự tin, Tập thể, Thạo việc, Trách nhiệm). Nhờ vậy mà mỗi CBCNV đều trở thành những con người làm việc hết lòng, không ngại gian khổ, đầy trách nhiệm, luôn vươn lên và sáng tạo không ngừng.
Văn hóa An Phát có nhiều điểm tương đồng với những nét văn hóa đặc trưng của đất nước Nhật Bản, đó là: Văn hóa đúng giờ, Văn hóa chào hỏi, Văn hóa giữ chữ Tín, Văn hóa sáng tạo, Văn hóa vượt khó và Văn hóa Claim. Các văn hóa này cùng với văn hóa 9G, 9T được mỗi con người An Phát thấm nhuần và trở thành những quy tắc ứng xử trong quá trình làm việc.Giá trị cốt lõi của văn hóa An Phát nằm ở tư duy “Đổi mới – sáng tạo”, tinh thần “Đoàn kết – kỷ luật”, hành động “Nhân văn – chia sẻ”, để đạt được “Hiệu quả – bền vững”.
Gen Người An Phát gồm 6 phẩm chất cốt lõi: Thái độ tích cực – Nhân văn – Trách nhiệm – Chân thành – Khiêm nhường – Ham học hỏi.
Hãy để lại thông tin của Bạn tại đây nhé!
Chương trình "Nhà tuyển dụng yêu thích - EOC" là chương trình thường niên do CareerViet phối hợp cùng đơn vị nghiên cứu thị trường, Amco Việt Nam, thực hiện. Kết quả ghi nhận từ khảo sát hoàn toàn là đánh giá khách quan, trung thực từ chính người tham gia. Kết quả được công bố tại Lễ Vinh danh và trên trang công bố giải thưởng chính thức.
Chương trình "Nhà tuyển dụng yêu thích 2024" nhằm tôn vinh các Doanh nghiệp lớn và vừa trong các hạng mục sau:
Thời gian khảo sát dự kiến đến hết ngày 31/10/2024. Để lại ý kiến quan trọng của Bạn hợp lệ chỉ với 2 bước:
1. Hoàn thành đầy đủ các bước tại khảo sát "Nhà tuyển dụng yêu thích 2024"
2. Điền thông tin liên lạc xác thực để Ban tổ chức liên hệ và trao quà may mắn
QUÀ TẶNG HẤP DẪN KHI THAM GIA VÀ HOÀN THÀNH KHẢO SÁT
Với mỗi khảo sát hợp lệ, người tham gia khảo sát có cơ hội nhận quà tặng may mắn ngẫu nhiên hấp dẫn từ các Nhà tài trợ Masan Consumer, HDBank, BeGroup và Gitiho:
- 01 TV Standby Me 27 inch
- 02 Màn hình Samsung S3
- 02 Airpods pro
- 02 Máy lọc không khí Xiaomi Air Purifier 4 Pro
- Evoucher trị giá 100.000 VNĐ
- 200 Bộ quà tặng 'đậm chất Masan' trị giá 500.000 VNĐ/bộ
- 100.000 Bộ 28 mã ưu đãi dịch vụ của Be Group trị giá lên đến 1.400.000 VNĐ/bộ.
- 1.000 Khóa học toàn phần tại Gitiho
Đáp viên may mắn được hệ thống lựa chọn ngẫu nhiên và nhận thông báo về quà tặng và hình thức nhận quà qua email đã đăng ký khi tham gia khảo sát.
Đáp viên được ghi nhận tham gia hợp lệ khi hoàn thành khảo sát và cung cấp email, số điện thoại và địa chỉ xác thực để Ban tổ chức có thể liên hệ thông báo về quà tặng.
Người nhận thưởng sẽ được nhận các tặng phẩm từ chương trình theo địa chỉ đã đăng ký khi tham gia khảo sát.
Trong trường hợp đơn vị vận chuyển không liên lạc được với người nhận thưởng và phải hoàn lại tặng phẩm về nơi phát, Ban tổ chức có quyền linh động thay đổi người nhận thưởng khác và rút lại giải thưởng ban đầu đối với người được nhận thưởng.
Các tặng phẩm không được quy đổi thành tiền hoặc các hiện vật khác có giá trị tương đương, màu sắc của quà tặng có thể khác hình ảnh minh họa.
Nhân viên của CareerViet không được xét nhận thưởng của chương trình. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào về quà tặng, vui lòng liên hệ bộ phận phụ trách khảo sát qua email: survey@mail.careerviet.vn Trong trường hợp xảy ra bất cứ khiếu nại hay tranh chấp nào, CareerViet là đơn vị có quyền quyết định cuối cùng.