Chuyên gia biên soạn tài liệu (Mảng Đào tạo)

1. Nghiên cứu, xây dựng đề cương đào tạo theo chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn:
- Thu thập, phân tích nhu cầu đào tạo từ các đơn vị, chương trình và cấp bậc nhân sự.
- Thiết kế cấu trúc, logic, nội dung khung chương trình đào tạo theo năng lực mục tiêu.
- Đảm bảo đề cương phản ánh định hướng chiến lược, giá trị cốt lõi và văn hoá Nova.
- Phối hợp với các chuyên gia/đơn vị chuyên môn để hoàn thiện và trình phê duyệt.

2. Biên soạn, cập nhật và hoàn thiện nội dung tài liệu đào tạo theo từng chương trình, cấp bậc và nhóm năng lực:
- Biên soạn nội dung chi tiết, case study, hình ảnh minh họa phù hợp.
- Cập nhật, cải tiến nội dung định kỳ theo nhu cầu vận hành và phản hồi sau đào tạo.
- Chuẩn hóa định dạng, ngôn ngữ, phong cách thể hiện theo tiêu chuẩn tài liệu Tập đoàn.
- Đảm bảo nội dung dễ hiểu, khả thi, truyền cảm hứng và bám sát thực tế kinh doanh.

3. Xây dựng và quản trị thư viện tài liệu, hệ thống dữ liệu đào tạo trên nền tảng số của Tập đoàn:
- Thiết kế, phân loại và lưu trữ tài liệu đào tạo theo khung năng lực, chương trình, cấp bậc.
- Phối hợp với IT và TT Đào tạo để vận hành hệ thống lưu trữ (SharePoint, LMS…).
- Đảm bảo dữ liệu được cập nhật, bảo mật và dễ dàng tra cứu cho các đơn vị thành viên.
- Theo dõi, đánh giá hiệu suất truy cập và đề xuất cải tiến hệ thống.

4. Kiểm soát chất lượng, chuẩn hoá và thẩm định nội dung tài liệu đào tạo trước khi phát hành:
- Xây dựng và áp dụng checklist kiểm định chất lượng tài liệu
- Thẩm định, rà soát tính chính xác, logic và bám sát thực tế trước khi phát hành.
- Phối hợp cùng giảng viên, chuyên gia, các Tổng công ty để phản biện nội dung.
- Đánh giá hiệu quả và đề xuất cải tiến sau đào tạo.

5. Chuyển giao và hỗ trợ giảng viên nội bộ, cán bộ đào tạo trong việc sử dụng và triển khai tài liệu đào tạo:
- Hướng dẫn GVNB cách sử dụng và đứng lớp theo bộ tài liệu phù hợp đối tượng học viên.
- Cung cấp bản tóm tắt nội dung, hướng dẫn giảng viên, tài liệu học viên kèm theo.
- Hỗ trợ các buổi đào tạo mẫu, workshop chia sẻ kinh nghiệm sử dụng tài liệu.
- Ghi nhận phản hồi và cập nhật cải tiến nội dung.

6. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực/ Kinh tế/ Quản trị Kinh doanh/ Luật,… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
• Kiến thức: Đào tạo / Nhân sự và các vấn đề khác liên quan.
• Kinh nghiệm chuyên môn: Có trên 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý Nhân sự/Đào tạo.
• Kỹ năng: Xây dựng tài liệu, sử dụng nhiều định dạng/ nền tảng và phân tích nhu cầu đào tạo của Tổ chức.
• Các yêu cầu khác: Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp.