Chuyên Gia Phát Triển Đầu Tư - (Level Manager - Senior Manager)

1. Nghiên cứu và đánh giá thị trường đầu tư:
1.1 Tham gia xây dựng bộ tiêu chí đánh giá khu vực phù hợp với chính sách đầu tư;
1.2 Phân tích, đánh giá xu hướng phát triển thị trường bất động sản và các ngành liên quan.
1.3 Tổng hợp thông tin quy hoạch, pháp lý, dân cư, đối thủ cạnh tranh, thị hiếu khách hàng,...;
1.4 Tham gia xây dựng phương án quản trị rủi ro và hình thức hợp tác đầu tư hiệu quả.

2. Tìm kiếm, tiếp cận thông tin dự án và cơ hội đầu tư tiềm năng:
3.1 Tìm kiếm và tiếp cận thông tin dự án thông qua việc kết nối với các đối tác, Đơn vị môi giới, Tổ chức xúc tiến đầu tư, Cơ quan quản lý dự án địa phương để mở rộng và tìm kiếm quỹ đất/ Dự án phù hợp;
3.2 Triển khai đánh giá sơ bộ dự án tiềm năng (hiện trạng pháp lý, ý tưởng thiết kế, khả năng huy động vốn, thị trường, đối tượng khách hàng, đối thủ cạnh trạnh, định hướng phát triển sản phẩm và giá bán, các vấn đề liên quan đến hoạt động quản lý và vận hành);
3.3 Thẩm định và hoàn thiện báo cáo nghiên cứu tiền khả thi để chọn lọc và đề xuất sơ bộ dự án đầu tư tiềm năng.

• Tốt nghiệp Đại học/ Cao học trở lên chuyên nghành Quản trị kinh doanh, Tài chính, Ngân hàng, Ngoại thương, Luật hoặc tương đương.
• Am hiểu chuyên sâu về lĩnh vực đầu tư và phát triển Bất động sản;
• Có kiến thức chuyên sâu về Tài chính, Đầu tư, Mua bán và sáp nhập các dự án Bất động sản, quản lý dự án;
• Có kiến thức về luật đầu tư Bất động sản; luật doanh nghiệp; luật nhà ở; luật đất đai và các văn bản liên quan đến Đầu tư,  Mua bán và sáp nhập, Kinh doanh bất động sản.
• Có trên 08 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các công ty nghiên cứu thị trường, bộ phận nghiên cứu thị trường và/hoặc chiến lược của các Công ty/Tập đoàn bất động sản
• Kỹ Năng: - Tư duy Chiến lược thông qua hoạch định, phân tích đầu tư các dự án và/hoặc ngành, thị trường;
  - Khả năng đàm phán, thương lượng và giao tiếp, xây dựng mối quan hệ tốt;
  - Khả năng dự báo và quản lý rủi ro, quản lý sự thay đổi;
  - Khả năng phân tích, phán đoán và giải quyết vấn đề/ tranh chấp; 
  - Khả năng thiết lập mục tiêu, kiểm soát tiến độ công việc;
  - Khả năng giao tiếp Tiếng Anh; Thành thạo vê MS Office (Word, Excel, PowerPoint…).
• Các yêu cầu khác:- Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp;
  - Đặc tính Novator và Cơ chế đánh giá nhân sự;
  - Năng động, sáng tạo, nhạy bén; 
  - Có tư duy chiến lược, hoạch định và phân tích tốt;
  - Khả năng quan sát, phán đoán, phân tích, tổng hợp.