Chuyên gia Phát triển năng lực

A. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Mô tả công việc:

• Xây dựng, rà soát, cập nhật các chính sách, quy định, quy trình liên quan đến công tác đào tạo và phát triển.
• Phối hợp với các Trưởng đơn vị & Đối tác nhân sự để phân tích công việc, nhận diện hành vi hiệu suất và chuẩn hóa Từ điển năng lực chuyên môn/cốt lõi cho từng công việc. 
• Tổ chức hoạt động Phân tích nhu cầu đào tạo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu kinh doanh và phân tích khoảng trống năng lực hiện tại của nhân sự. 
• Thiết kế giáo trình đào tạo các năng lực cốt lõi bao gồm kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý cơ bản.
• Tìm kiếm, đánh giá, lựa chọn và làm việc với các đối tác, chuyên gia hoặc đơn vị tư vấn đào tạo bên ngoài.
• Thiết kế và triển khai các chương trình, công cụ đánh giá năng lực.
• Thiết lập và báo cáo đo lường hiệu quả sau đào tạo và phát triển năng lực. 

2. Thời gian làm việc: 08h30 - 17h30 (Thứ Hai - Thứ Sáu)

3. Địa điểm làm việc: Tòa G-Group, 5 Nguyễn Thị Duệ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội

QUYỀN LỢI

1. Chế độ chính sách

• Lương thỏa thuận hấp dẫn
• Thưởng cuối năm + thưởng Lễ/Tết + thưởng sinh nhật + thưởng đột xuất khi hoàn thành tốt nhiệm vụ.
• BHXH + bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho nhân viên (F88 Care)

2. Môi trường làm việc

• Môi trường làm việc cởi mở và năng động với các giá trị cốt lõi sâu sắc truyền cảm hứng làm việc đến nhân viên
• Trao quyền, khuyến khích trao đổi ý tưởng, đề cao sự sáng tạo trong công việc
• Cơ hội tham gia gắn kết với tập thể thông qua các hoạt động văn hóa sôi động: Teambuilding, Tất niên, 8/3, 20/10, Giáng sinh…

3. Cơ hội phát triển

• F88 cam kết cho bạn nền tảng vững chắc để học hỏi và phát triển
• Tham gia đào tạo bài bản, chuyên nghiệp từ Học viện F88

YÊU CẦU

1. Trình độ Học vấn: 

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Giáo dục học hoặc các ngành liên quan.

2. Các Kiến thức/Chuyên môn/Chứng chỉ liên quan

• Nắm vững kiến thức chuyên môn về Khung năng lực, KSA, ADDIE, Thang Bloom, Kirkpatrick 4 levels, 70-20-10 và thiết kế nội dung học tập. 
• Hiểu biết về Kiến trúc công việc để liên kết năng lực với ngạch bậc. công việc.

3. Các Kinh nghiệm liên quan

• Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm chuyên sâu về Quản trị Năng lực, OD hoặc L&D tại các doanh nghiệp quy mô lớn.