Chuyên gia Quản lý Phát triển năng lực

MỤC ĐÍCH CỦA VỊ TRÍ

Lập kế hoạch, tổ chức triển khai và giám sát các dự án chiến lược về phát triển năng lực và quản lý nhân tài trên toàn hệ thống

CÁC NHIỆM VỤ CHÍNH

1. Phát triển Năng lực

- Chuẩn hóa nền tảng Khung năng lực bao gồm năng lực chung và năng lực chuyên môn nghiệp vụ trên toàn hệ thống
- Xây dựng và triển khai chính sách và chu trình thực hiện các hoạt động phân tích nhu cầu, xây dựng giải pháp, thiết kế nội dung và quản lý chất lượng học tập

2. Quản lý Nhân tài

- Đề xuất, thiết kế các phương pháp tiếp cận nhằm nhận diện, phát triển, gìn giữ nhân tài theo phân khúc.
- Quản lý phối hợp liên chức năng quản lý đãi ngộ, quản lý hiệu suất, đối tác nhân sự để tối ưu hóa hiệu quả của giải pháp quản lý nhân tài cho tổ chức

3. Giám sát & Đánh giá hiệu quả

- Tổ chức triển khai và đo lường mức độ thành công của các giải pháp phát triển năng lực thông qua các báo cáo đánh giá và phản hồi từ người tham gia cùng các bên liên quan.
- Thiết kế hệ thống theo dõi tiến độ của các nhân tài tham gia vào các chương trình đào tạo/phát triển chuyên biệt.

4. Các nhiệm vụ khác theo phân công

Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6, Nghỉ T7- CN

Địa điểm làm việc: Tòa nhà G-Group, số 5 Nguyễn Thị Duệ, Yên Hòa, Hà Nội 

YÊU CẦU

- Tốt nghiệp Đại học trở lên ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tài chính.

- Hiểu biết sâu sắc về cấu trúc tổ chức, chức năng nhiệm vụ, và chiến lược Quản trị Nguồn nhân lực.
- Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ chuyên môn từ CIPD, SHRM, ATD hoặc các tổ chức nhân sự uy tín khác.
- Có kinh nghiệm áp dụng chuyên môn trên các hệ thống Quản trị Nguồn nhân lực.

- Tối thiểu 5 - 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Phát triển Nhân tài, Quản trị Hiệu suất hoặc Đào tạo & Phát triển. 
- Có kinh nghiệm thực tiễn về phương pháp thiết kế chương trình học.
- Có kinh nghiệm quản lý, điều phối các dự án nhân sự hoặc quản lý nhóm.