Chuyên vên Đào tạo và Phát triển tổ chức (GẤP)

I. PHẠM VI TRÁCH NHIỆM:

• Thiết kế chương trình đào tạo: Chủ trì xây dựng các chương trình đào tạo có ứng dụng công nghệ hiện đại, phù hợp với xu hướng học tập tiên tiến.
• Tham mưu & Tư vấn: Tham mưu cho Giám đốc Trung tâm Đào tạo về chiến lược và kế hoạch triển khai các hoạt động đào tạo, phát triển nhân sự trên toàn công ty.

II. TRÁCH NHIỆM CHÍNH:

1. Xây dựng hệ thống năng lực

• Nghiên cứu, xây dựng và cập nhật Khung năng lực cho các vị trí trong hệ thống.
• Thiết kế lộ trình phát triển năng lực theo từng cấp bậc nghề nghiệp.
• Xây dựng tiêu chuẩn năng lực, tiêu chí đánh giá và ma trận đào tạo.

2. Thiết kế chương trình đào tạo

• Phân tích nhu cầu đào tạo và đề xuất giải pháp phát triển năng lực.
• Xây dựng chương trình đào tạo, giáo trình, tài liệu hướng dẫn, công cụ đánh giá.
• Thiết kế các chương trình đào tạo hội nhập, chuyên môn, kỹ năng và quản lý.

3. Biên soạn và chuẩn hóa tài liệu

• Biên soạn, biên tập và chuẩn hóa tài liệu đào tạo, sổ tay nghiệp vụ, quy trình, hướng dẫn công việc.
• Chuyển đổi các nội dung chuyên môn thành tài liệu học tập dễ hiểu, logic và hấp dẫn.
• Đảm bảo chất lượng ngôn từ, tính thẩm mỹ, tính hệ thống và khả năng ứng dụng của tài liệu.

4. Quản lý dự án phát triển nội dung

• Làm việc với các chuyên gia nội bộ để thu thập và chuyển hóa tri thức thành tài liệu đào tạo.
• Theo dõi tiến độ và chất lượng các dự án xây dựng chương trình đào tạo.
• Đề xuất cải tiến liên tục đối với hệ thống đào tạo và phát triển năng lực.

5. Đánh giá hiệu quả đào tạo

• Xây dựng bộ tiêu chí đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Đo lường mức độ ứng dụng sau đào tạo.
• Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả học tập và chuyển đổi hành vi.

6. Trực tiếp triển khai đào tạo

• Trực tiếp triển khai các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng và văn hóa doanh nghiệp theo nhu cầu của tổ chức.
• Thực hiện vai trò coodinator trong các lớp đào tạo tập trung, workshop và chương trình phát triển năng lực.
• Có khả năng dẫn dắt thảo luận, xử lý tình huống lớp học và tạo trải nghiệm học tập tích cực cho học viên.
• Tham gia huấn luyện, coaching và hỗ trợ chuyển giao năng lực cho đội ngũ quản lý và nhân viên.

III. QUYỀN HẠN:

• Quản lý vận hành: Được chủ động điều hành tiến độ, lịch trình và nguồn lực đào tạo trong phạm vi ngân sách/kế hoạch đã được phê duyệt.
• Làm việc liên phòng ban: Được quyền làm việc trực tiếp với Trưởng các bộ phận để triển khai kế hoạch đào tạo.
• Kết nối đối tác: Được đại diện trao đổi, tham vấn và hợp tác với các nhà cung cấp giải pháp/nền tảng đào tạo, đối tác và giảng viên bên ngoài.

IV. YÊU CẦU:

Bằng cấp:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Sư phạm/Giáo dục, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Đào tạo & Phát triển (L&D) hoặc Đào tạo Nhân sự.
• Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng Khung năng lực, Learning Roadmap, Từ điển năng lực hoặc hệ thống đào tạo doanh nghiệp.

Kỹ năng:

• Chuyên môn đào tạo: Thành thạo thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo mang tính thực tiễn cao.
• Công nghệ & Nội dung: Có khả năng xây dựng nội dung bài giảng, bài giảng điện tử (e-learning) và vận hành hệ thống LMS.
• Trực quan hóa quy trình: Có năng lực chuyển đổi các quy trình/SOP vận hành thành tài liệu đào tạo trực quan hoặc dạng video.
• Giao tiếp & Kết nối: Kỹ năng giao tiếp xuất sắc và phối hợp hiệu quả giữa các phòng ban.
• Tư duy & Đánh giá: Tư duy phân tích, tư duy hệ thống và tinh thần liên tục cải tiến; có khả năng đo lường, đánh giá hiệu quả sau đào tạo.

V. THÔNG TIN THÊM

Nơi làm việc

• Công ty Cổ phần Kềm Nghĩa Sài Gòn

• Lô B4-3, Đường D4, KCN Tân Phú Trung, Xã Tân Phú Trung, Huyện Củ Chi, TP. Hồ Chí Minh.

Giờ làm việc

• Thứ Hai – Thứ Bảy: 08:00 – 16:30 (Nghỉ trưa 1 tiếng).

• Làm 2 ngày thứ Bảy trong tháng.

Phúc lợi

• Lương: Thỏa thuận theo năng lực.
• Phụ cấp & Thưởng: Hỗ trợ cơm giữa ca, thưởng hiệu quả công việc hàng tháng theo quy định công ty.
• Thăng tiến: Cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý.
• Vinh danh & Đãi ngộ: Chế độ khen thưởng, du lịch trong và ngoài nước khi đạt mục tiêu công việc.
• Đào tạo: Được tham gia các khóa đào tạo phát triển chuyên môn (Online & Offline).
• Hội nhập: Môi trường làm việc hỗ trợ cao, được dẫn dắt trực tiếp bởi các quản lý giàu kinh nghiệm trong ngành.
• Đi lại: Có xe đưa đón nhân viên theo các tuyến cố định từ Trường Chinh (Tân Bình cũ) và Ngã 4 Thủ Đức.