Chuyên viên C&B-Hành Chính-Truyền thông

A. Công việc C&B (Compensation & Benefits)

1. Thực hiện Quản lý nhân sự Công ty:
   • Tổng hợp bảng công, OT, phép năm.
   • Kiểm tra các khoản phụ cấp, thưởng, khấu trừ.
2. Theo dõi và quản lý hợp đồng lao động:
   • Soạn thảo hợp đồng lao động.
   • Gia hạn, điều chỉnh hợp đồng.
   • Lưu trữ hồ sơ nhân sự.
3. Cập nhật và đảm bảo tuân thủ luật lao động và chính sách công ty.
4. Soạn thảo Quy trình, quy định, công văn…

B. Công việc Tuyển dụng

1. Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
2. Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và sắp xếp lịch phỏng vấn với phòng ban.
3. Theo dõi quy trình tuyển dụng từ đầu đến khi nhận việc.
4. Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.
5. Báo cáo hiệu quả tuyển dụng và tình hình tuyển dụng.

C. Công việc Đào tạo

1. Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu đào tạo.
2. Lập kế hoạch đào tạo định kỳ (tháng/quý/năm).
3. Theo dõi hiệu quả sau đào tạo và thu thập phản hồi.
4. Quản lý tài liệu đào tạo và hồ sơ đào tạo nhân viên.

D. Công việc Truyền thông nội bộ, MC các chương trình

1. Phụ trách truyền thông các hoạt động nội bộ của công ty
2. Phối hợp tổ chức các chương trình gắn kết nhân viên.
3. Hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Yêu cầu ứng viên

• Nữ: có ngoại hình, có kinh nghiệm MC và hoạt náo.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: nhân sự, Luật, Kinh tế….
• Có 1–3 năm kinh nghiệm HR tổng hợp
• Nắm vững: Luật lao động
• Kỹ năng: Giao tiếp tốt, Tổ chức công việc, Quản lý dữ liệu và báo cáo.