Benefits

Job Description

Thực hiện công tác tính lương, thưởng, các khoản phụ cấp và chỉnh sách phúc lợi cho nhân viên theo quy định của công ty.
Lưu trữ hồ sơ nhân viên, cập nhật hồ sơ lương, các văn bản đề bạc, tăng lương, kỷ luật, chứng từ liên quan đến lương thưởng phúc lợi của nhân viên.
Thực hiện các báo cáo liên quan đến C&B cho ban lãnh đạo.
Đảm bảo quá trình chi lương hàng tháng diễn ra suôn sẻ, đúng, đầy đủ và rõ ràng cho gần 200 nhân sự.
Đề xuất, tư vấn về chính sách xây dựng lương thưởng và phúc lợi cho nhân viên, dựa trên các quy định, quy chế của công ty.
Cập nhật các quy định về lương thưởng và phúc lợi cho nhân viên.
Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lương, thuế, bảo hiểm và các chính sách liên quan.
Theo dõi công tác, BHXH, BHTN, BHYT,… báo tăng giảm, đăng ký mới, hướng dẫn nhân viên đăng ký. Giảm quyết đơn thôi việc cho người lao động
Giải quyết, giải đáp mọi thắc mắc về lương thưởng phúc lợi và các vấn đề khác liên quan.
Phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo công tác C&B được thực hiện hiệu quả.

Từ 3 năm kinh nghiệm trở lên
Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh
Có kỹ năng hướng dẫn đào tạo, phân công công việc, hướng dẫn phát triển nhân viên
Có thể sử dụng tiếng Anh trong công việc là 1 lợi thế.
Thành thạo các kỹ năng Word, Excel, and Powerpoint
Hoạt động hướng tới khách hàng & tư duy dịch vụ

Kỹ năng làm việc:

Biết cách xác lập chiến lược, kế hoạch và mục tiêu phát triển bản thân phù hợp với mục tiêu phát triển của Công ty
Quản lý rủi ro, xử lý tình huống tốt
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm
Kỹ năng thu thập thông tin, dữ liệu, tổng hợp báo cáo
Kỹ năng giải quyết vấn đề
Kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả

Tác phong/yêu cầu khác: