Chuyên Viên C&B

1. Quan hệ lao động
- Quản lý và cập nhật data thông tin nhân sự, soạn thảo hợp đồng lao động, quyết định, thông báo liên quan đến phạm vi công việc.
- Cập nhật theo dõi tình hình tăng, giảm lương cho người lao động theo yêu cầu BGĐ.
- Giải quyết trong phạm vi cho phép các vướng mắc, khiếu nại của người lao động về chính sách/chế độ/tiền lương/thưởng/phụ cấp,...
- Hoàn tất các chế độ, thủ tục cho nhân viên nghỉ việc theo đúng quy định.
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động cho cơ quan quản lý hàng quý, năm.
2. Thực hiện việc tính lương, thưởng và phúc lợi
- Theo dõi phép năm, theo dõi chấm công, tổng hợp tăng ca, thưởng (nếu có) cho toàn thể CBNV công ty hàng tháng, năm.
- Thực hiện công tác tính lương khối văn phòng, ban điều hành, khối gián tiếp, khối trực tiếp, các dự án ngoài.
- Tính thưởng thâm niên, thưởng KPIs, thưởng kinh doanh,…
3. Theo dõi công tác BHXH, BHYT, BHTN
- Báo tăng – giảm – điều chỉnh hồ sơ BHXH.
- Lập thủ tục giải quyết các chế độ đối với người lao động do Cơ quan bảo hiểm chi trả (chế độ nghỉ thai sản, trợ cấp ốm đau,…) theo đúng quy định của nhà nước.
- Đề nghị thanh toán cho cơ quan bảo hiểm,…
4. Theo dõi công tác Thuế TNCN
- Đăng ký MST, theo dõi, cập nhật hồ sơ giảm trừ gia cảnh.
- Khấu trừ, khai thuế hàng tháng và quyết toán năm.
5. Tổng hợp kết quả đánh giá nhân viên theo KPIs năm
- Tổng hợp và Phân tích kết quả đánh giá năng lực và đánh giá kết quả công việc (KPIs) của CBNV hàng năm, làm cơ sở tham mưu cho Trưởng phòng về kế hoạch tăng lương, thưởng cuối năm, đào tạo, phát triển và sử dụng nhân sự toàn Công ty một cách hiệu quả hàng năm.
6. Thực hiện các công việc theo điều động của Quản lý