CHUYÊN VIÊN CAO CẤP NHÂN SỰ TỔNG HỢP

1. Tuyển dụng

2. Hội nhập và trải nghiệm

3. Đạo tạo

4. Phát triển

5. HIệu suất

6. C & B

7. Quan hệ lao động

8. Khác: Theo chỉ đạo của cấp trên

TIÊU CHÍ ĐẦU VÀO

1.    Học vấn: Cao đẳng trở lên các chuyên ngành liên quan.

2.    Kinh nghiệm: 05 năm trở lên ở vị trí tương đương (ưu tiên đã từng làm trong ngành nha khoa, spa, thẩm mỹ viện, y tế, …).

3.    Tiếng Anh: Tương đương B trở lên.

4.    Tin học: OFFICE, ERP, MISA – Ưu tiên, …

5.    Giới tính: Nam/Nữ.

6.    Tuổi: 25 - 35.

7.    Khác: Ngoại hình dễ nhìn, chất giọng dễ nghe, …

NĂNG LỰC

1. Kiến thức
   1. Am hiểu sâu sắc Luật Lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN hiện hành.
   2. Có kiến thức nền tảng (General Knowledge) về tất cả các mảng quản trị nhân sự: Tuyển dụng, Đào tạo, C&B, Đánh giá hiệu suất.
   3. Hiểu biết cơ bản về mô hình kinh doanh và chuỗi giá trị của công ty để thấu hiểu đặc thù của các phòng ban.
2. Kỹ năng
   1. Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe và thấu cảm (Interpersonal Skills) xuất sắc để kết nối nhiều nhóm tính cách khác nhau.
   2. Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống linh hoạt, khéo léo (Problem-solving).
   3. Kỹ năng quản lý thời gian, sắp xếp công việc đa nhiệm (Multitasking) và làm việc dưới áp lực cao.
   4. Kỹ năng thu thập, phân tích và quản lý dữ liệu nhân sự cơ bản (HR Data literacy).
3. Thái độ
   1. Bảo mật & Chính trực (Integrity): Đặt đạo đức nghề nghiệp lên hàng đầu, bảo mật tuyệt đối thông tin nhân sự và dữ liệu của tổ chức.
   2. Tư duy dịch vụ (Customer-centric): Xem nhân viên và các quản lý phòng ban là "khách hàng nội bộ" để phục vụ với thái độ tận tâm, nhã nhặn.
   3. Chủ động & Thích ứng nhanh (Agile & Proactive): Sẵn sàng tiếp nhận sự thay đổi, chủ động tìm việc để làm chứ không chờ giao việc. Cẩn thận, tỉ mỉ trong từng con số và văn bản pháp lý.