CHUYÊN VIÊN CAO CẤP TUYỂN DỤNG

1.    Tạo nguồn & Khai thác: Chủ động tìm kiếm, tiếp cận ứng viên tiềm năng (đặc biệt là nhóm ứng viên bị động) thông qua đa kênh (LinkedIn, mạng lưới quan hệ, sự kiện...) và xây dựng mạng lưới nhân tài (Talent Pool) vững chắc cho các vị trí trọng yếu.

2.    Tuyển dụng & Đánh giá: Trực tiếp tiếp nhận yêu cầu, thiết kế chân dung ứng viên; tổ chức sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và áp dụng các công cụ đánh giá năng lực, kỹ năng, mức độ phù hợp văn hóa.

3.    Đàm phán & Chốt ứng viên: Tư vấn cấu trúc tổng đãi ngộ, trực tiếp thương lượng Offer, chốt ứng viên và phối hợp chặt chẽ với bộ phận Trải nghiệm & Hội nhập để chuẩn bị chu đáo cho quá trình tiếp nhận (Onboarding).

4.    Vận hành & Dữ liệu: Quản lý và cập nhật liên tục hồ sơ trên hệ thống theo dõi tuyển dụng (ATS/HRIS); đo lường, phân tích và báo cáo các chỉ số hiệu suất (Time to Fill, Offer Acceptance Rate, Cost per Hire...).

5.    Khác: Theo chỉ đạo của cấp trên

TIÊU CHÍ ĐẦU VÀO

1.    Học vấn: Cao đẳng trở lên các chuyên ngành có liên quan.

2.    Kinh nghiệm: 03 năm trở lên ở vị trí tương đương (ưu tiên từng làm tại các Headhunt agency, tổ chức có quy mô lớn đòi hỏi tốc độ tuyển dụng cao, ngành nha khoa, spa, thẩm mỹ viện, y tế, …).

3.    Tiếng Anh: Tương đương B trở lên.

4.    Tin học: OFFICE, ATS, HRIS, MISA – Ưu tiên, …

5.    Giới tính: Nam/Nữ.

6.    Tuổi: Từ 25 - 35 tuổi.

7.    Khác: Ngoại hình dễ nhìn, chất giọng dễ nghe, …

NĂNG LỰC

1.    Kiến thức

a.     Am hiểu sâu sắc về thị trường lao động, xu hướng dịch chuyển nhân sự và các kênh cung ứng nguồn lực hiện đại.

b.    Hiểu biết nền tảng về Luật Lao động, đặc biệt là các quy định liên quan đến tuyển dụng, thử việc và bảo mật thông tin.

c.     Có tư duy nhạy bén về hoạt động kinh doanh (Business Acumen) để thấu hiểu rõ bức tranh tổ chức và nhu cầu mở rộng của các phòng ban.

2.    Kỹ năng

a.     Kỹ năng Phỏng vấn & Đánh giá: Thành thạo kỹ thuật phỏng vấn dựa trên hành vi (BEI/STAR) và kỹ năng khai thác thông tin ứng viên.

b.    Kỹ năng Săn đầu người (Sourcing): Nắm vững các thủ thuật tìm kiếm chuyên sâu (Boolean Search, X-Ray) và kỹ năng xây dựng mạng lưới quan hệ (Networking).

c.     Kỹ năng Đàm phán & Thuyết phục: Tư duy nhạy bén trong việc thương lượng lương thưởng, xử lý từ chối và chốt ứng viên thành công.

d.    Kỹ năng Dữ liệu (Data-driven): Khả năng đọc, phân tích số liệu tuyển dụng để phát hiện điểm nghẽn và tối ưu hóa phễu chuyển đổi.

3.    Thái độ

a.     Quyết liệt, chủ động và tập trung cao độ vào kết quả (Result-oriented).

b.    Tinh thần dịch vụ (Service mindset), luôn đặt tính chuyên nghiệp và trải nghiệm của ứng viên làm trung tâm.

c.     Đề cao tính chính trực, minh bạch, bảo mật thông tin tuyệt đối và duy trì sự khách quan, không thiên kiến trong đánh giá, ...