CHUYÊN VIÊN CAO CẤP HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC

• Xây dựng, rà soát và cập nhật kế hoạch nguồn nhân lực trung hạn, dài hạn của Ngân hàng và của từng Khối/Đơn vị phù hợp với định hướng hoạt động, kế hoạch kinh doanh và nhu cầu sử dụng nhân lực trong từng thời kỳ.
• Tiếp nhận nhu cầu, thông tin và dữ liệu đầu vào liên quan đến nguồn nhân lực từ các đơn vị/đầu mối liên quan; tổng hợp, phân tích và lập báo cáo nguồn nhân lực phục vụ công tác hoạch định, dự báo và đề xuất phương án nguồn lực.
• Phối hợp phân tích hiện trạng nguồn nhân lực toàn hàng theo các tiêu chí trọng yếu như số lượng, cơ cấu, định biên, biến động nhân sự, năng suất lao động, năng lực và đội ngũ kế cận; xác định các vấn đề, xu hướng và rủi ro về nguồn lực cần được xử lý.
• Dự báo nhu cầu nhân lực theo từng giai đoạn; xây dựng các phương án cung - cầu nguồn nhân lực, xác định khoảng trống nguồn lực và khoảng trống năng lực để đề xuất giải pháp phù hợp đối với từng đơn vị và toàn Ngân hàng.
• Phối hợp với các đơn vị liên quan trong việc xây dựng kế hoạch định biên, kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch bổ sung nhân sự, điều chuyển nhân sự và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của Ngân hàng;
• Phối hợp với các bộ phận Tuyển dụng, Đào tạo, C&B, HRBP và các đơn vị nghiệp vụ  có liên quan để đề xuất, triển khai các giải pháp về tuyển dụng, đào tạo, phát triển, sử dụng, điều chuyển và giữ chân nhân sự.
• Tham gia xây dựng, hoàn thiện dữ liệu đầu vào, công cụ, biểu mẫu, tiêu chí và quy trình phục vụ công tác hoạch định nguồn nhân lực trong toàn Ngân hàng.
• Thực hiện công việc khác theo phân công của lãnh đạo phòng.

• Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành QTNNL, QTKD, Kinh tế, Tài chính, Thống kê, Phân tích dữ liệu.Ưu tiên ứng viên có bằng sau đại học hoặc các chứng chỉ nghề nghiệp phù hợp về QTNNL, phân tích dữ liệu, hoạch định NNL hoặc quản trị tổ chức.

Kiến thức chuyên môn: Hiểu biết tốt về QTNNL, đặc biệt trong các nội dung: hoạch định NNL, định biên, cơ cấu tổ chức, tuyển dụng, đào tạo và phát triển, quản trị hiệu suất, kế hoạch kế cận và giữ chân nhân sự. Có kiến thức về mô hình tổ chức, mô hình hoạt động và đặc thù NNL trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng. Nắm được các phương pháp phân tích dữ liệu nhân sự, dự báo nhu cầu nhân lực, xây dựng kịch bản nguồn lực và đánh giá khoảng trống năng lực.

Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trực tiếp về hoạch định NNL/định biên/ phát triển tổ chức, HRBP hoặc các vị trí nhân sự có tính chất phân tích, lập kế hoạch nguồn lực. Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại ngân hàng, tổ chức tài chính, bảo hiểm hoặc doanh nghiệp có quy mô lớn và mô hình quản trị phức tạp.

Kỹ năng, phẩm chất: Kỹ năng phân tích số liệu, dự báo, Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm.Thành thạo Excel; ưu tiên sử dụng tốt Power BI, SQL hoặc các công cụ phân tích dữ liệu tương đương. Cẩn trọng, có trách nhiệm và bảo mật tốt trong xử lý dữ liệu, thông tin nhân sự.