Chuyên viên cao cấp Quan hệ lao động - TNTalent

I. PHẠM VI CÔNG VIỆC

1. Hoạch định & Kiểm soát Nhân sự

• Phối hợp xây dựng và kiểm soát định biên nhân sự, quản lý ngân sách.
• Theo dõi thực hiện kế hoạch nhân sự, phối hợp tuyển dụng đảm bảo đủ nguồn lực
• Tham gia xây dựng kế hoạch quy hoạch nhân sự và lộ trình phát triển nghề nghiệp

2. Tư vấn & Đồng hành cùng Lãnh đạo đơn vị

• Tư vấn giải pháp nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh
• Hỗ trợ xử lý các vấn đề quan hệ lao động, cơ cấu tổ chức, hiệu suất
• Tham gia đánh giá nhân sự định kỳ, tư vấn điều chỉnh lương, cấp bậc

3. Bổ nhiệm – Điều chuyển – Sắp xếp nhân sự

• Tư vấn và giám sát quy trình bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển
• Phối hợp công bố quyết định nhân sự theo quy định
• Tham gia công tác bố trí, sắp xếp, ổn định tổ chức

4. Triển khai các chính sách nhân sự:

• Tiếp nhận, xử lý, điều phối giải quyết tâm tư, nguyện vọng CBNV
• Phân tích dữ liệu, đề xuất giải pháp nâng cao mức độ gắn kết

• Đề xuất để cải tiến/ cập nhật chính sách nhân sự phù hợp với đơn vị và thực hiện các chính sách sau khi được ban hành

5. Quản trị hồ sơ & Văn bản nhân sự

• Soạn thảo, trình ký và ban hành các văn bản nhân sự
• Kiểm tra tính hợp lệ hồ sơ, phiếu đề xuất
• Theo dõi danh sách hết hạn: thử việc, HĐLĐ, CTV, mùa vụ…

6. Quản lý dữ liệu nhân sự

• Quản lý và cập nhật cơ sở dữ liệu nhân sự
• Kiểm tra, đối chiếu dữ liệu trước kỳ lương
• Rà soát dữ liệu phục vụ báo cáo nhân sự

7. Tư vấn chính sách & Thủ tục lao động

• Hướng dẫn NLĐ về ký kết, tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ
• Thực hiện thủ tục điều chỉnh lương, thay đổi chức danh
• Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN

III. YÊU CẦU NĂNG LỰC

1. Trình độ

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật, Quản trị Kinh doanh
• Ưu tiên có chứng chỉ/kiến thức về quản trị nhân sự

2. Kinh nghiệm

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các Công ty domain về IT, Fintech, Marketing.
• Có kinh nghiệm HRBP hoặc quản trị nhân sự tổng hợp tại doanh nghiệp quy mô vừa/lớn
• Có kinh nghiệm tuyển dụng là lợi thế.

3. Kiến thức chuyên môn

• Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN
• Thành thạo xây dựng và quản trị kế hoạch ngân sách, định biên chi phí nhân sự, quản lý phân bổ nguồn lực theo các dự án Công nghệ.
• Có tư duy dịch vụ (customer-centric)

QUYỀN LỢI:

- Mức thưởng: Thưởng hiệu suất theo đánh giá KPI (đánh giá theo KPI cá nhân và công ty cuối năm)
- Nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày sinh nhật (sau khi ký HĐLĐ chính thức)

- Bảo hiểm: BHXH bắt buộc và BH khám chữa bệnh nội ngoại trú Bảo Minh

- Chế độ tăng lương: 1 lần/ năm (theo quy định cụ thể)

- Nghỉ mát, teambuilding tối thiểu 1 lần/ năm

- Các hoạt động đào tạo nâng cao chuyên nghiệp