CHUYÊN VIÊN CAO CẤP QUẢN LÝ HIỆU SUẤT BSC - KPIs

1.    Mục tiêu: Hỗ trợ và hướng dẫn các phòng ban trong việc xây dựng, chuẩn hóa bộ chỉ số đo lường (KPI/OKR) và Từ điển KPI

2.    Quản trị dữ liệu & Báo cáo: Theo dõi, thu thập dữ liệu, cập nhật hệ thống phần mềm và thiết kế các bảng điều khiển (Dashboard) để báo cáo tình hình thực hiện hiệu suất định kỳ (tuần/tháng/quý) lên cấp quản lý.

3.    Điều phối Đánh giá & Cải thiện: Tổ chức và đôn đốc các kỳ đánh giá hiệu suất định kỳ đúng thời hạn; theo dõi tiến độ của các Kế hoạch Cải thiện Hiệu suất  dành cho nhóm nhân sự chưa đạt yêu cầu.

4.    Tư vấn & Phối hợp: Hướng dẫn, hỗ trợ đội ngũ Quản lý cấp trung kỹ năng thiết lập mục tiêu và phản hồi (Feedback) cho nhân viên; phối hợp cung cấp dữ liệu hiệu suất chính xác cho bộ phận C&B tính thưởng và L&D lên kế hoạch đào tạo.

5.    Khác: Theo chỉ đạo của cấp trên

TIÊU CHÍ ĐẦU VÀO

1.    Học vấn: Cao đẳng trở lên các chuyên ngành có liên quan

2.    Kinh nghiệm: 02 năm trở lên ở vị trị tương đương.

NĂNG LỰC

1.    Kiến thức

a.     Hiểu biết sâu sắc về các mô hình, phương pháp quản trị mục tiêu và đo lường hiệu suất phổ biến (KPI, OKR, BSC).

b.    Có kiến thức tổng quan về chuỗi giá trị Quản trị Nguồn nhân lực, đặc biệt là mối liên kết chặt chẽ giữa Hiệu suất (Performance) với Tiền lương - Phúc lợi (C&B).

c.     Hiểu biết về cấu trúc tổ chức, đặc thù công việc và luồng quy trình phối hợp giữa các phòng ban trong doanh nghiệp.