CHUYÊN VIÊN CAO CẤP TUYỂN DỤNG (SENIOR)

• Thực hiện tuyển dụng các vị trí: Khối Back office; Ban QLDA Xây dựng, Nhà máy Điện gió theo nhu cầu của công ty.
• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban; xây dựng kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo từng giai đoạn.
• Triển khai đầy đủ quy trình tuyển dụng: đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển, phối hợp phỏng vấn chuyên môn, thông báo kết quả và theo dõi ứng viên nhận việc.
• Thực hiện các thủ tục tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới và đánh giá kết quả trong thời gian thử việc.
• Chủ động xây dựng và mở rộng nguồn ứng viên: tuyển dụng online, tuyển dụng trực tiếp.
• Quản lý, lưu trữ và cập nhật dữ liệu hồ sơ ứng viên theo đúng quy định.
• Thực hiện báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ hoặc theo yêu cầu của cấp trên.
• Tham gia các hoạt động xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Tập đoàn.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Giám đốc Ban Nhân sự.

Quyền lợi:

- Lương: thỏa thuận theo năng lực từ 20-30 triệu/tháng
- Nghỉ phép 1 năm 12 ngày (tính từ thời điểm ký hợp đồng chính thức).
- Tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
- Tháng lương 13
- Du lịch 1-2 lần/năm và các loại phúc lợi khác theo chính sách nhân sự của Tập đoàn: thưởng lễ, tết, sinh nhật, hiếu, hỉ.

• Tốt nghiệp Đại học các ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng thực tế ngành Bất động sản; Điện gió, Khối Back – Office.

• Hiểu rõ quy trình tuyển dụng và thị trường lao động trong lĩnh vực Bất động sản; Điện gió.
• Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt.
• Chủ động, chịu được áp lực công việc và tiến độ tuyển dụng theo dự án.
• Thành thạo tin học văn phòng; biết sử dụng các nền tảng tuyển dụng là lợi thế.